本报济宁讯（通讯员 郭宗卫）今年以来，为进一步加强和改进流动党员服务教育管理，兖州区常态化举办“兴兖论坛”，通过流动党员的牵线搭桥，为兖州区高效嫁接流入地的优质资源，推动流出地与流入地党组织工作“无缝衔接”。

优化运行方式，全面提高融入度。依托流动党员党支部这一组织“纽带”，让“漂泊在外”的党员在驻地“安心”，实现流动党员从“流入”向“融入”转变。先后在北京、上海、杭州、青岛等地成立流动党员党组织，由镇（街道）按照流动党员分布数量和流出范围，同在外流动党员党组织建立“一对一”包保联络机制，镇（街道）党（工）委组织委员兼任在外流动党员党组织副书记，协助做好管理服务工作，着重解决流动党员的后顾之忧，达到流出“心不远”的效果。加大招募力度，对照流动党员信息库和在外人才信息库，发放《致在外流动党员和在外人才的一封信》600余封，依托商会、老乡会、驻外机构等发布招募令，先后招募760余名在外流动党员、优秀企业家、新业态从业人员、青年人才等加入“兴兖论坛”。

创新活动载体，着力提高认同感。为确保流动党员集结在党旗下，在流动中为党旗争光，真正实现为流入地精准匹配兖州区的需求清单，兖州区探索实施“1+3+N”工作机制，即每期“兴兖论坛”举办前，明确1个专题进行集中学习；举办过程中，组织开展兖事快报、招商推介、“我为兖州建言献策”3项规定活动；结合实际开展实地观摩、志愿服务、红色教育等N项自选活动。今年以来，各在外流动党员党组织充分利用北京、上海等地红色资源多、红色场馆多的优势，开展“兴兖有我 红色先锋”活动50余次。从区管党费中列支经费定向扶持在外流动党员党组织开展活动，累计发放《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《习近平著作选读》等书籍600余册。

强化人才引育，充分发挥战斗力。突出服务导向，对纳入“兴兖论坛”的每名流动党员和在外人才，区、镇（街道）分别明确1名党代表、1名机关干部和1名流出地党支部委员结对联系、靠上服务。流动党员可以把在外学习到的先进技术、市场信息通过结对联系人传回家乡，带动兖州区经济社会发展。今年以来，为在外流动党员提供医学诊疗、入学咨询、司法援助等服务310余次。在北京市挂牌成立“归雁回引”工作站，在上海、杭州、青岛等地成立“双招双引”联络处，常态化联系在外优秀人才400余名。充分发挥流动党员信息灵通、接触广泛的优势，鼓励在外优秀人才返乡创业和任职。近年来，兖州区从流动党员和在外人才中回引248人，其中返乡创业127人、返乡任职121人。