本报曲阜讯（通讯员 吴祎曈）今年以来，曲阜市深入实施人才政策服务大提升行动，创新推行“互联网+人才服务专员”模式，精准推送人才政策，优化政策兑现流程，信息赋能提质增效，着力提升用人单位和各类人才的获得感和幸福感。

聚合力，建强服务专员队伍。围绕做优做实人才政策服务事项，统筹27家人才工作领导小组成员单位职能，优选20名年轻干部担任人才服务专员，组建人才政策宣讲团，通过集中宣讲、远程推送等多种方式与社区、企业等建立常态化政策推送机制，做好“点餐式”政策解读。围绕打造人才服务网络体系，设立镇（街道）、开发区人才服务联络站13处，明确人才项目专员、金融服务专员等专业化政策服务联络员，形成覆盖项目申报、金融扶持、引才补贴等元素的区域化、集成化政策宣传平台，近距离、常态化开展政策推送，打造“不落幕”的宣讲。围绕提升人才服务专业化能力，举办人才服务专员能力提升培训班，强化职能部门、属地镇街、重点企业三级人才服务专员队伍建设，重点围绕党的二十大精神解读、省市县人才政策解读、人才工作实务内容等展开学习，确保人才政策宣传“一插到底”。

明需求，精准推送人才政策。精细摸底企业政策需求，面对面倾听企业在人才支持政策方面的真实诉求，按照顶尖人才、领军人才、经营管理人才、青年人才、技能人才等分类梳理形成《企业人才需求目录》，明确需求解决责任部门及解决时限，全力以赴帮助企业逐一攻克需求问题23项。精确匹配人才支持政策，针对企业差异化政策需求的实际，积极推行“菜单式”政策推介模式，人才政策宣传从“政府端菜”转向“企业点单”，提升人才政策与产业培育、企业发展的“适配度”，推动人才政策优势向创新发展优势加快转化。精心打造政策推介平台，借助政府门户网站、新闻媒体平台等渠道，打造优厚政策“发布厅”，采用视频推送、宣传页转发等方式发布政策宣传信息35条，发放人才政策手册、政策问答口袋书、宣传海报等280份，引导人才第一时间了解、掌握和享受到政策红利。

重联动，优化政策落实机制。健全分工明确、简洁高效的工作机制，人社、住建等多部门联动，优化整合人才补贴申请、办理、兑现流程，将分散在职能部门的服务事项集成3大类12个子项服务，确保补贴政策落实科学化、有序化、高效化。健全信息互通、数据共享的联动机制，针对政策兑现过程中需要高频次提供的人才基本信息、学历信息、就职信息等7项数据信息进行资源共享、信息比对，打破“数据孤岛”，打造“互联互通、高效便捷”的数据资源体系，真正实现“让数据多跑路、人才零跑腿”。健全免申即享、免审即办的兑现机制，定期筛选比对引进人才信息，向符合申请补贴条件的用人单位推送《引才情况反馈表》，综合运用大数据资源，主动检索、交叉比对，及时将相应补贴发放到用人单位账户，为各类人才提供精准化、便利化、优质化服务。