本报泗水讯（通讯员 孔敏）为加强全县县直机关党务干部队伍建设，泗水县多形式开展机关党建工作业务培训，全面提升县直机关党务干部业务能力和水平。

以会代训“集中学”，提升机关党务干部理论素养。采取以会代训的方式，先后召开县直机关党委（党组）书记抓党建述职评议会议、全县机关党的建设工作会议等。以基层党组织“四强支部”创建标准化为重点，每月组织党务干部进行全覆盖培训，在业务讲解和答疑解惑的基础上，多方面多层次地开展每月不同主题的干部讲堂，目前已开展医保知识课堂、发展党员培训、党建信息写作培训、党务干部经验分享等，通过融合业务培训、交流研讨、能力提升、问题整改等重点环节打造“多维立体”党建工作格局，不断提升机关党务干部抓基层党建工作理论水平和业务能力。

巧用资源“赴外学”，增长机关党务干部见识才干。注重年轻干部培养和业务交流，先后组织50余名党务干部赴兖州、汶上、金乡等地，学习先进经验，增强青年干部“破难题、挑重担”的干劲。参观县直机关单位、观摩党建示范点建设、学习党建档案材料整理、交流机关党建经验做法、接受现场党性教育，通过多种方式扫除党务干部业务知识上、创新意识上的“盲区”。

结合岗位“实战学”，锻造机关党务干部过硬作风。着眼于基层党务岗位应知应会的业务流程和实战技能，通过“老带新”“一帮一”“实战模拟”、练兵比武等形式，进行实战锻炼达90余人次，有效促进机关党务干部在干中学、在学中干，以干促学。党务干部练就“多面手”，有计划地把党务干部放到党建之外的其他重要岗位进行锻炼，帮助青年干部消除能力弱项、填补知识短板，提升驾驭复杂局面、应对突发事件的能力，动员党务干部在乡村振兴、抗旱防汛、重点项目建设等攻坚一线突显担当。

成效互检“交叉学”，提升机关党务干部综合能力。轮流抽取部分党务干部参与每季度的党建材料“互学互检”工作，深入到县直各部门单位，对各党组织逐一“把脉问诊”，主要采取查看资料、座谈交流等方式，结合实际对组织建设、制度运行以及完成工委布置的重点党建工作任务等内容进行重点督查，将工作任务推进和完成情况进行“账本登记”，及时开展“回头看”，对账销号，形成闭环式党建。通过交叉检查的方式，在完成党建材料检查工作的同时实现了相互学习相互促进的目的，在发现问题的同时也提升党务干部的业务能力。