本报梁山讯（通讯员 张继磊）近年来，梁山县坚持党建引领、服务大局这一主线，按照“抓基础、扩覆盖、树典型、促提升”的党建思路，构建“3+3+2”工作模式，持续推动离退休干部党组织建设提质增效。

做实“3个机制”，实现整体提升。持续完善制度机制。印发《关于加强新时代全县离退休干部党的建设工作的实施意见》，打牢全县离退休干部党建工作基础，制定下发《全县离退休干部党组织建设质量提升行动实施方案》，细化5大类17项内容，指导全县离退休干部党支部规范组织设置、优化组织功能、健全工作机制。建立全员抓党建机制。制定印发《中共梁山县委老干部局全员抓离退休干部基层党建工作办法》，统筹30名老干部工作者和8名离退休干部党建指导员，成立6个离退休干部党建工作推进组，联系指导全县71个离退休干部党支部。及时调整14个离退休干部党工委成员单位责任人，明确各成员单位职责任务。健全常态化调研机制。采取平时联系和集中调研相结合的方式，对常规工作每月一调度，重点工作每季度一督导，全面工作每半年一调研。今年，共开展集中调研指导12次，着力解决品牌建设氛围不浓、支部委员年龄偏大等问题，新增5个离退休干部党组织，113名退休党员纳入服务管理，引导550余名退休党员融入社区就近开展活动。

做实“3个强化”，实现整体推进。狠抓基础，强化班子。对薄弱党支部狠抓基础落实，帮助完善“三会一课”、党费收缴等基础工作，精选人员配强支部班子。按照党支部建设“六好”标准等方面做好宣贯，全程参与全县离退休干部党组织换届选举工作，将党性强、威望高、经验丰富、乐于奉献、身体较好的老党员充实进支部班子，为党支部建设提供坚强的人才保证。巩固提升，强化阵地。对基础条件好、作用发挥意愿强的党支部着力加强活动阵地建设。以“四个一百”工程建设为重点，以“阵地强、党建强”为目标，精心组织培育，挂牌19个离退休干部党组织共享活动站、15个老年大学分校和15个老干部工作室，为离退休干部学习活动、作用发挥提供更好的平台载体。资金支持，强化保障。推动政策资金向优秀党支部倾斜，完善《梁山县离退休干部党支部考核办法》，每年评选出10个优秀党支部并分别增发20%至30%的活动经费，评选出5个作用发挥明显的党支部，分别发放5000元至2万元激励性绩效。今年，全县离退休党支部提档升级效果显著，党支部班子成员年龄结构更加优化，支部书记平均年龄66.5岁，比上届党支部书记平均年龄年轻4岁。

做实“2个坚持”，实现整体出彩。坚持党建引领，构建服务体系。印发《关于发挥全县离退休干部作用开展“老干部赋能”的行动方案》，推行“党支部+服务队”模式，统筹全县22个特色离退休干部党组织，组建乡村振兴、生态保护等8类志愿服务队伍。开展“红色铸魂”“银发增辉”“银青结对”“文化传承”“黄河卫士”等系列活动100余场次。坚持融合发展，拓宽活动阵地。下发《关于开展离退休干部党员到城市社区报到的通知》，组织3个“霞满水泊”服务型党支部，通过开展政治理论联学、组织活动联办、党员队伍联育、优势资源联享、党建品牌联创等活动，引领带动全县离退休干部党组织融入基层党建大格局。