本报济宁讯（通讯员 郭红玉 郝德翠）济宁市妇联多措并举，结合公务员平时考核，抓好一个培训强基、实施两个培育工程、健全三项培优机制“三管齐下”深入推进干部队伍高素质专业化建设，激励干部担当作为，进一步激发全市妇女干事创业活力。

抓好一个培训强基，激活发展“原动力”。采取线上与线下相结合、全面培训与突出重点相结合的方式，结合实际研究制定具体培训方案，聚焦立根固本、赋能充电让干部本领强起来。举办全市基层妇联组织成员素质提升培训班、全市家庭教育指导培训班等专项业务培训58场，覆盖市、县两级妇联干部、乡镇（街道）妇联干部及村（社区）妇联骨干成员15200余人次。

实施两个培育工程，提升发展“新活力”。抓队伍培育，实施“十百千万”巾帼领头雁素质能力提升工程，以十名左右县（市、区）妇联主席、百名乡镇（街道）妇联主席、千名村妇联主席、万名妇联执委为主体，以“大学习、大培训、大调研、大提升”为主基调，激励全市妇联干部“为改革聚力、为妇女赋能、为发展增色、为治理提效”。

健全三项培优机制，保障发展“持续力”。实施“揭榜挂帅”工作机制，聚焦基层社会治理、乡村振兴、创业创新等重点工作，市妇联发布榜单，县市区揭榜，每月调度，定期考评，有效激励全市各级妇联组织研究新问题、探索新路子、创造新经验；制定市妇联执委履职管理办法，建立年度考评机制，推动“执委工作日”制度实行，进一步激励执委履职更规范；制定市妇联评价工作实施细则，坚持科学高效，按照依规合法、突出重点、标准明确、简便易行的原则，对机关各部室、事业单位及县（市、区）妇联进行工作评价，推动各项工作“争一流、争第一、争唯一”。

济宁市妇联将进一步加强干部队伍建设，建立长效机制，搭建学习交流平台，以强烈的主人翁精神投身到妇女儿童事业发展中去。