■屈楠楠

随着宏观经济的发展和企业经营方式的改变，一些国有企业的思想政治工作出现了理论和实际脱节现象。如何通过有效的思想政治工作增强职工的凝聚力和企业发展的活力，推动企业思想政治工作创新发展，提升企业思想政治工作队伍素质，促进企业的良性发展，具有重要的现实意义。

当前，做好企业思想政治工作离不开理论学习、思想研讨、主题活动等，通过活动的开展，可以有效帮助员工树立起爱岗敬业、积极进取的优良品质，形成独特的企业文化，增强员工工作的主动性和创造性，促进员工全面发展，提升企业发展的后劲。但在实际工作中，一些企业的思想政治工作在内容和方法上还存在诸多不足，主要表现为，一是思想政治工作活动少，局限于上班期间的理论学习或讲座，注重灌输，不求甚解，这种老旧的思想政治工作开展方式和特点因严重脱离企业的经营实际和职工的思想动态，早已为人诟病，特别是现在职工年龄偏于年轻化，更难接受这种陈旧的思想政治工作方式；二是理论学习的深度、广度不够，学习内容碎片化，缺乏系统性和全面性；理论学习和实践工作之间的无法融会贯通，影响思想政治工作的实效。

针对以上问题， 笔者认为，做好思想政治工作，其有效路径主要在以下几个方面：

不断丰富思想政治工作的主题活动。在工作中重视思想政治工作的开展，将企业思想政治工作视为企业发展和进步的重要动力。在加强政治理论和业务知识学习的同时，要不断丰富主题活动，结合党史学习教育、中华优秀传统文化教育等，通过走出去、请进来的方式，深入开展相关思想政治教育活动，充分调动员工参与思想政治教育的积极性，增强思想政治工作的有效性。

不断丰富拓展思想政治工作方式方法。这方面，主要是对思想政治工作的方式方法进行创新，根据员工和企业发展实际确定思想政治工作的方式方法。从开展形式上来说，思想政治工作不能仅局限于理论知识的学习，要在生活中融入思想政治工作，增强思想政治工作的亲和力和主动性。特别要善于利用新媒体增强效果，如通过短视频或者推文的形式在职工中开展有益的文化活动，与职工进行互动，可以有效地走进员工心里。

提升思想政治工作的针对性。确保企业思想政治工作开展的有效性，就必须加强思想政治工作的针对性。一是注重将思想政治工作的开展与企业发展相结合，引导职工把个人发展与企业发展紧密融合；二是提升对员工生活的关心度，消除职工的后顾之忧，确保其全身心投入到工作中。

（作者单位：山东鲁泰矿业有限公司）