■颜景斌

随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，国企职工的意识体系、思想状况呈现多样化发展的态势，直接影响着企业的安全生产、长远发展，因此在新的时代背景下，与时俱进地创新国有企业思想政治工作路径尤为重要。

当前，创新国有企业思想政治工作的重点，主要体现在：一是要狠抓“组织管理创新”。建立起党委统一领导、党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，国有企业各支部、各党小组齐抓共管的大思政格局，保证企业思想政治工作随时随地发挥作用；二是狠抓“动力机制创新”。强化“以人为本”意识，针对职工的不同需求，切实加强人文关怀和心理疏导，在解决职工工作和生活的实际问题中，健全心理疏导机制、满意度提升机制，使思想政治工作动力由内而外充分激活；三是狠抓“调控手段创新”。建立思想动态调查与分析研判机制，定性与定量结合，目标管理和过程规范相结合，随时了解思想政治教育计划的执行情况，随时对反馈信息进行分析研究，及时采取改善措施；四是狠抓“考核方式创新”。既考党政领导班子、领导干部思想政治工作的进展“硬约束”，也察职工思想行为、工作绩效、日常状态等“软指标”，双向助推思想政治工作脱“虚”向“实”。

针对以上重点和工作实际，创新国有企业思想政治工作的路径，要着重抓好以下几个方面：

持续强化指导地位。坚持党对企业的政治领导，以党的政治建设为统领，充分发挥政治核心作用，把思想政治工作落实到党的各项建设之中。通过做好党员和群众的思想政治工作，把党组织的政治优势转化为企业核心竞争力和职工的向心力凝聚力，提高思想政治工作的及时性和有效性。

持续强化理论武装。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习党史作为永恒课题终身课题，常态化开展“读原著、学原文、悟原理”，推动党员干部把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”转化为思想自觉和行动自觉。

持续强化有机融合。坚持将思想政治工作贯穿于业务工作中，建立思想政治工作者与业务干部双向交流机制，把国有企业价值理念、文化传承融入其中，用组织的聚合力和文化的融合力把企业的职工凝聚起来，强化职工对于企业文化的理解认同，引领和提高思想政治工作的水平。

持续强化创新举措。坚持适应时代要求，及时研判职工思想行为方式，以更好地教育引导职工为目标，主动利用微信公众号、朋友圈等自媒体资源，满足不同职工的个性化学习需求，确保党的政策方针能以喜闻乐见的方式影响带动每一名职工。

总之，新时代加强国有企业思想政治工作，要不断创新理念，改善方法，优化路径，让思想政治工作的教育作用、协调作用、导向作用和凝聚作用进一步凸显出来，将思想政治工作这个“传家宝”更好地传承创新，促进国有企业高质量发展，发挥中国特色社会主义经济的“顶梁柱”作用。

（作者单位：山东鲁泰矿业有限公司）