本报鱼台讯（通讯员 孟赟杰）鱼台县坚持“以考促干、正向激励、激发动力”工作思路，充分发挥及时奖励的激励和导向作用，探索创新科学化、标准化、高效化的“专项考核+及时奖励”激励模式，激发广大党员干部事争一流、唯旗是夺。

突出程序标准，注重及时奖励程序性。强化顶层设计，严把“政策关”，坚持1个方案统领，制定《鱼台县机关事业单位工作人员及时奖励工作实施方案》，明确奖励对象范围、奖励标准、奖励权限、奖励比例、奖励程序5项内容，为工作开展提供规范性指导。强化程序管控，严把“流程关”，紧扣“事前沟通、初步审核、研究呈报、组织实施、奖励备案、奖励待遇”6个环节，实行全过程管控，保障程序规范、工作高效。强化事项审核，严把“时间关”，严禁重复奖励和层层奖励，凡上级机关或主办机关已就同一事件或专项工作进行奖励的，一律不再重复奖励；凡奖励事由相同或相近的，一律不得在短时间内再次奖励，确保工作的严肃性。

突出一线常态，发挥及时奖励时效性。注重发挥及时奖励的“时”与“效”，将及时奖励与平时考核等相结合，聚焦经济发展、改革创新、乡村振兴、民生实事等领域，综合运用干部调研、民主推荐、日常了解等方式，掌握一批在专项工作中表现突出、成绩优异的先进个人和集体，适时开展及时奖励，推进“考人和考事”有机融合，更好释放激励作用。

突出结果运用，增强及时奖励激励性。坚持物质奖励与精神奖励并重，将及时奖励结果与年度考核结果、先进典型培养、干部选拔任用相挂钩。与年度考核结果挂钩，对在处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩，获得记三等功以上奖励的个人，当年年度考核可优先确定为“优秀”等次，优先组织参加休假疗养、学习培训、参观考察等活动；对获得记三等功以上奖励的集体，可适当提高当年年度考核优秀等次比例。与典型选树宣传挂钩，发挥典型引领示范作用，及时纳入先进典型储备库，作为推荐各类评选表彰的储备对象；通过“鱼台·榜样”专栏，定期宣传先进个人和集体的事迹。与干部选拔任用挂钩，将及时奖励结果作为干部提拔使用、晋升职级的重要参考，在同等资历条件下，优先为获得及时奖励的人员晋升职务职级，树立起鲜明的实干实绩导向，激发干部队伍活力。