本报济宁讯（通讯员 李建坤 赵蒙蒙）太白湖新区以打造堪当新区高质量发展重任的高素质干部队伍为目标，以提升干部履职能力为重点，举办“提速增能”干部大讲堂活动，推动全区各级干部提升业务能力、拓宽思路眼界、改进工作作风。

在“准”上下功夫，准确对接干部需求。坚持“缺什么、补什么，干什么、学什么”，将培训需求调研作为课程设计、师资选配的前置程序，围绕补齐干部知识盲区、经验空白和能力短板，对全区39个部门单位进行干部培训需求摸底调研，共收集培训需求70余个，结合全区重点工作，量身定制“金融投资、社会治理、安全生产、招商引资、项目建设、风险防控”等10个培训主题，选调参训学员220人，提升培训精准度、契合度。

在“精”上出实招，打造精品师资课程。全力打造精品师资、精品课程，采用“区内选、区外聘”相结合的方式，发动各部门单位邀请本行业本领域专家、对口上级部门单位骨干授课。同时，通过干部调研、日常发现、单位推荐等方式，积极发掘和培养本土讲师，打造“太白讲师团”。加大课程开发和储备力度，开展“一师一堂精品课”行动，开发出《如何做好新形势下网络舆情应对处置工作》等精品课程，提升教育培训质量。

在“效”上求突破，提升教育培训实效。着力创新教育培训模式，将课堂教学、观摩学习、实训锻炼相结合，推动领导干部“上讲台”、专家学者“进课堂”、培训学员“到一线”。组织领导干部、部门单位骨干为学员讲业务、传经验、教方法；组织干部到区内外党员教育阵地、干部政德教育基地、重点项目建设现场等实地观摩；安排48名干部到区挂图作战总指挥部、石桥片区建设指挥部等一线指挥部实训，让干部在“听、看、练”中提升本领。