本报微山讯（通讯员 刘世瑞）近年来，微山县立足老干部退休后学习生活等事项，着力在政治引领、服务保障、作用发挥等方面下功夫，注重实地调研老干部诉求，全域打造老干部晚年生活圈，不断提升离退休干部幸福感、获得感、价值感。

“制度+队伍”双轨并举，合学习之力，促进政治引领。制定《关于加强新时代离退休干部党的建设工作十项措施》《关于组织离退休干部党员参加党纪学习教育的通知》，强化支部建设，统筹全县80个老干部党支部的建设工作和学习督导工作。创新“1+4+1+N”离退休干部党建工作模式，以县老干部服务中心为核心，在全县东、西、南、北建立4处中心分校及1处湖上分校，并分别建立离退休干部临时党支部。加强思政课程设计，创新思政课形式，在宣讲团、艺术团、志愿服务队建立老干部临时党小组，锻造过硬队伍。

“日常+创新”多元联盟，合服务之力，保障幸福晚年。坚持需求导向，定期调研群众诉求，常态化开展重大节日走访慰问、一对一家庭医疗帮扶等活动。创新整合县域资源，打造开放式“晚霞合伙人”工作机制。不断链接统筹政府资源，与社保、医保、文旅、住建等单位联合，制定“晚霞合伙人”实施方案，链接多方资源。与县中医院签订中医保健服务协议，举办养生讲座30余次；以老年大学为平台，邀请司法、交警、红十字会等部门，开展宣讲活动50余次；多点对接，精准服务，提高医疗保障、居家生活服务的便捷性，清扫老干部晚年生活的“路障”，不断提升离退休干部晚年生活品质。

“分类+孵化”精准培育，合载体之力，发挥本色价值。建立联动式老干部人才库，以老干部服务中心为统筹，充分征求离退休干部的个人意见，将老干部所具备的才能分类入库，目前骨干人才100余人，累计服务500人次。以老年大学为载体，开设非遗手作、音乐、书画、新闻写作等课程，接续孵化老干部人才队伍。吸纳30余名老干部开办幸福思政大课堂，47名离退休干部加入师资库，与老年学员进行交互式党性教育。依托社团组建“微荷愿”志愿服务队，打造“红色传习”宣讲团，56名业务骨干带头行动，激励志愿者在文化传承、社区治理、乡村振兴、艺术展演等方面不断发挥作用。