本报鱼台讯（通讯员 张甲祥 王少婕）今年以来，山东鲁泰热电有限公司紧紧围绕集团公司年度会议精神，坚持稳字当头，稳中求进，突出“安全生产、暖心服务、环境整治”三条主线，全力守好高效发展的“一排底线”。

突出“三到位”，拧紧安全生产“一股绳”。一是思想上引导到位，让职工有“想头”。通过集中观看安全警示教育片、开展安全大讨论、发放集团公司“十大安全理念”手册等活动，充分发挥好“提神醒脑”作用，警醒职工常思常悟安全的重要性。加大对安全薄弱环节的现场动态监督管理力度，开展“党员身边无违章”活动，进行面对面帮教，通过“量身定制”谈话提纲，为行为隐患人细算“安全账”，使其从思想深处认识自身工作不足，提高职工规范操作的自觉性和主动性。二是活动上激励到位，让职工有“劲头”。该公司以“凝心聚智”为主题，全力打好创新发展“主动战”，坚持“人人可为、时时可为、处处可为”的创新观念，以成立“降成本、建新功”党员联合工作组为切入点，激活攻坚动能，发挥党建指导作用，细化党建融合“减亏治亏”任务清单，明确蒸汽创效、纯水、热水销售增收措施和煤炭消耗、辅材消耗降本举措以及政策争取、“四金”占用实施办法，不断夯实创新驱动发展的群众基础，加快知识型、技术型、创新型职工队伍建设，以科研“小”创新，成就强军“大”作为。三是措施上培训到位，让职工有“靠头”。该公司始终把抓好安全培训工作作为关爱职工的一件大事，通过开展规范和系统性的安全知识培训活动，为公司持续安全稳定发展筑起一道更为坚实的防护墙；不断丰富培训内容，制定方案，并结合“每日一题”“每周一学”“每月一考”等形式，引导职工按章操作，扎扎实实把安全工作做好。

突出“聚民心”，架起联动职工“一座桥”。该公司用心擦亮“新时代、心服务”工会特色品牌，创新打造“帮扶慰问暖人心、健康体检为人心、文化氛围聚人心”暖心行动模式，实现公司发展与职工幸福指数同步提升。一是慰问帮扶暖人心。该公司通过与职工面对面、心贴心地沟通交流，深入了解困难职工家庭收入来源、生活状况、子女就业等情况，并结合走访、调查、摸排，对困难职工进行调查摸底。通过节前慰问、金秋助学、生日送祝福等方式，送去企业关爱，发放困难职工慰问金1.4万元，为6名职工子女发放奖学助学金1.3万元，发放蛋糕卡355张。二是健康体检为民心。该公司始终把关心员工身体健康列为基础管理工作，认真践行以人为本理念，坚持开展每年一次的全员体检工作。通过体检为员工建立好健康档案，切实为员工健康设好一道坚实的防护栏。2024年发放查体卡339张，以实际行动关心职工，进一步提升职工的归属感，提高职工的工作热情，赢得职工的一致好评。三是文化氛围聚人心。该公司始终遵循“以党的建设为核心、以企业发展为中心、以凝聚职工为初心”的原则，组织职工立足本职岗位建功立业，努力打造劳动竞赛品牌，举办岗位要求、职工需求的“我是状元”职工职业技能竞赛、“鲁泰杯”安全知识竞赛活动，引导全体职工把岗位建功作为实现个人价值的重要途径；职工免费观影活动8次，惠及职工300余人次；激励全体职工“动起来”，营造活泼多样的企业文化氛围，促进全员技能、体能和文化素质不断提升。

突出“常态化”，织密环境整治“一张网”。该公司将环境整治工作作为“践行绿色发展理念”的重要内容，常态化开展“美化厂区环境”活动，积极发挥党建引领作用，将文明生产综合治理与主题党日、青年志愿活动等有机结合，聚焦现场标准化管理的难点和关键问题，找准切入点和突破口，不断深入推进厂区绿化建设，通过美化、亮化、绿化，让厂区开启“美颜模式”，让员工真正体验“开门见绿、推窗见景”的高质量工作和生活品质。