本报济宁讯（通讯员 李本强）自新一轮第一书记派驻以来，太白湖新区紧紧围绕乡村振兴战略目标要求，全力在“四坚持四到位”上下功夫，持续加强驻村第一书记队伍建设，全力打造作风过硬、能力过硬、具有太白湖特色的驻村帮扶力量。

坚持细化任务，工作落实到位。一是制定任务清单，压实工作责任。围绕全区重点工作和区委组织部2024年工作要点，紧盯建强基层组织、村集体增收、人居环境整治等任务，制定年度重点任务清单，梳理25项重点工作任务，印发《2024年太白湖新区驻村第一书记重点任务清单》，进一步压实工作责任。二是开展专项行动，推动任务落实。组织全区驻村第一书记协助服务镇、村开展“安全隐患大排查”“助力‘三夏’生产”等行动30余次，加强工作调度，推动重点工作落实落细。扎实推动派出单位落实联村帮扶责任，在春节、“七一”等重要时间节点，组织派出单位开展走访慰问困难党员、群众等联建共建活动40余次，密切干群关系。三是细化工作措施，规范工作运行。印发《太白湖新区驻村第一书记管理办法》，实行“日动态、周总结、月交流、季评价、年考核”工作机制，推进驻村帮扶工作规范化、制度化。召开全区驻村帮扶工作推进会5次，研究解决工作中存在的困难问题，推动下步工作开展。

坚持精准施策，激励保障到位。一是抓好政策落实，强化服务保障。督促派出单位严格按照《管理办法》要求，落实好驻村第一书记健康体检、保险购买等待遇保障。积极对接区财政金融局，做好沟通协调，及时将帮扶资金和工作经费落实到镇。二是加强教育培训，提升能力水平。组织驻村第一书记参加全省“基层党组织建设公开课”、全市“大讲堂”等市级及以上培训学习13次，举办党纪学习教育专题党课4次、主题党日和实践活动6次，对全区21名第一书记全覆盖培训1次，不断提高驻村第一书记业务素质和政策理论水平。三是强化关心关爱，激励担当作为。积极开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，由区委组织部、派出单位、镇主要负责人等与驻村第一书记开展谈心谈话60余人次，了解思想动态，听取意见建议，帮助其协调解决各类困难问题20余件，真正帮助其解决驻村后顾之忧。

坚持多点发力，作用发挥到位。一是注重党建引领，筑牢战斗堡垒。结合党纪学习教育，指导第一书记积极参与帮扶村“三会一课”、组织生活会和主题党日活动，发展预备党员9人，培养入党积极分子170人，后备人才84人，帮扶村党组织组织力显著提升。二是加快项目建设，提升集体经济。引导驻村第一书记把“项目带动”理念贯穿驻村工作始终，积极推动帮扶项目建设。目前全区已规划实施项目5个，总投资2200余万元，计划使用帮扶资金420万元，预计每年为各帮扶村增加集体经济收入110余万元，带动70余人实现家门口就业。三是聚焦急难愁盼，提升服务效能。充分发挥驻村第一书记“尖兵”作用，依托帮扶村党群服务中心、“和为贵”调解室等平台，及时发现、及时调处化解矛盾纠纷，用心用力用情办好群众可感可及的实事。今年以来，组织驻村第一书记先后开展了“学雷锋·送温暖”“邀请北京专家来济义诊”“庆‘六一’科普大篷车进校园”等系列“我为群众办实事”活动60余场次，帮助群众解决困难和问题140余个，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。

坚持多措并举，管理考评到位。一是严肃派驻纪律，加强督促检查。组建专项督导组，通过采取“水印相机”App实时定位打卡、“四不两直”暗访等方式不定期开展督促检查，有效避免脱岗早退问题发生，确保驻村第一书记真蹲实驻、履职尽责。二是开展擂台比武，激发工作热情。以驻村第一书记“季度之星”评选活动为抓手，结合“第一书记联盟”工作，通过开展系列比武活动，激励先进、鞭策后进，持续营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。目前已组织开展“季度之星”评选活动2期，共评选出6名表现突出的驻村第一书记。三是强化考核评价，注重结果运用。制定出台《太白湖新区驻村第一书记和工作队工作考核办法》，年度考核采取工作述职、民主测评、量化打分等方式进行，将考核结果及驻村第一书记参与“季度之星”系列比武活动情况作为评先树优、提拔任用、晋升职级的重要依据。