■董继华

思想政治工作是党的优良传统、党的建设的“传家宝”，是一切工作的“生命线”。用好思想政治工作“传家宝”，守好“生命线”，必须在继承好经验、好传统、好方法的基础上，努力探索企业思想政治工作的新特点、新途径、新方法，为企业高质量发展提供有力的政治和思想保障。

用好“传家宝”，守好“生命线”，基础在于抓好思想政治教育。深入开展思想政治教育，首先要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。作为企业政工人员，必须高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命。要坚持党委理论学习中心组学习、月度政治理论学习、集中学习日等各层级学习制度，通过常态化、长效化的学习不断增进党员、干部、职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实做到学思用贯通、知信行统一。要用好“学习强国”“灯塔-党建在线”等在线平台，加强理论宣传普及，强化职工教育引导，让党的科学理论走进职工心坎。

用好“传家宝”，守好“生命线”，关键在于围绕中心、服务大局。只有围绕企业中心工作，服务好企业发展大局，企业思想政治工作才能有为有位。当前，有的企业仍存在对思想政治工作重视程度不高、工作方法简单、队伍结构单一、业务能力不足、制度有待完善等问题。解决好这些问题的首要措施，就是要坚持党建引领，把思想政治教育工作列入年度党建工作计划，摆上重要议事日程，建立工作责任清单，切实做到“四同”，即思想政治工作与党建工作同研究、同部署、同检查、同考核，使思想政治工作由“软指标”变成“硬任务”，推动思想政治工作压力层层传导、责任层层落实。其次，要坚持“党建带工建、工建促党建”“党工共建促发展”，着力构建“党政工团齐抓共管”的工作机制，充分履行工会职能，发挥工会桥梁纽带作用，通过组织开展丰富多彩的群团文体活动，进一步提升思想政治工作的吸引力和影响力。同时，还要培育打造一支政治过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬的政工人员队伍，确保新时代企业思想政治工作进一步活起来、强起来、实起来。

用好“传家宝”，守好“生命线”，重点在于抓好结合、解决问题。实践证明，职工群众中存在的思想问题，大都是由他们在学习、工作和生活中遇到的实际困难引起的。因此，要进一步加强和改进思想政治工作，始终把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。要从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，尽力妥善解决职工关心的工资福利、奖金分配、职称评审、职务晋升以及衣食住行等实际问题，使职工真正感受到企业大家庭的温暖和关心，从而焕发职工学习工作的积极性、主动性和创造性。要充分发挥先进典型示范带动作用，用身边人的先进事迹感染职工、激励职工，做到学有榜样、赶有目标。要结合企业实际，紧紧围绕安全生产、经营管理、节支降耗、提质增效等，创新工作思路，搭建多种平台，通过文化宣教、文体活动、岗位练兵、技能比武等形式，丰富职工文化生活，满足职工不断增长的精神文化需求，以扎实有效的思想政治工作增强企业凝聚力、向心力。

（作者单位：山东义能煤矿有限公司工会委员会）