■本报通讯员 夏凯 张存伟

今年以来，邹城经济开发区牢固树立“党建强 发展强”核心理念，持续加强工作指导、建强党建队伍、整合平台资源、赋能产业发展。

该开发区持续深化“四个一”机制，积极探索机关退休党员选聘指导员新模式，夯实51名“红帆”党建工作指导员责任，每月下沉企业不少于4次，指导企业规范组织、建强队伍、严格组织生活制度。利用“周一机关大讲堂”开展党建工作专题培训8期，开展“送政策利企、送服务暖企、送人才强企、送科技助企”的组团式“四送”服务12次，助力企业党建和业务双提升。

建立“周一讲业务”例会制度，先后赴杭州、张家港等先进地区学习党建经验，持续建强园区专职党务队伍。推行“双向培养”机制，调整3名企业党员骨干为党支部书记，开展党务专题培训4期，实现党务能力四级进阶。持续深化“四红六有”模式，通过创建红色先锋岗、红色班组、红色先锋车间，践行红色承诺，不断激发助企发展红色动能。

用好用活大学科技园、机器人产业园、高端化工工业社区三个“区中园”党群服务中心，统筹整合奔腾漆业等8家企业“红帆驿站”，建立“3+N”党群服务体系，实现园企联动、共建共治。引入城市社区治理经验，完善“一社双线三化赋能”工作机制，打造“邹城智慧工业社区”特色品牌。优化人社、招商、组织等服务窗口职能，实现“e企通”小程序和“园小伙”服务队线上线下有机结合。联合邹城市人社局、农业银行等部门开展专题讲座6次，推进“政策找人、接诉即办”惠企服务流程再造，帮助企业解决实际困难80余件。

充分发挥高端化工、机器人产业链党委统揽全局、协调各方、聚合资源作用，深化“三化四制六联”工作机制，联合应急、人社、属地银行等部门开展“筑牢安全生产基石助力产业发展”、“惠企直达 益企同行”等主题活动8次，制定需求、资源、项目“三张”清单，由产业链党委指导部门认领，推动资源精准对接，化解链上企业难点痛点堵点。在恒信集团年产50万吨乙醇等4个重点产业项目成立项目攻坚党员突击队，助推项目快建设、快达效。