本报济宁讯（通讯员 高兆翔 郑存宝 曹凌敏 王戍武）今年以来，市水利事业发展中心新万福河分中心紧紧围绕2025年市城乡水务局重点工作，创新建立“常长谈”工作机制，通过“经常谈”“长期谈”“畅通谈”做实做细谈心谈话工作，精准掌握干部需求，持续提振干部干事创业的精气神。

据了解，新万福河分中心每月组织1次“常长谈”，确定一个谈话主题，明确谈话人员、谈话时间，及时推送谈话提醒，让干部职工知道谈什么、与谁谈。紧密结合全市发展大局、局和中心近期重点任务、分中心当前重大工作，确定谈话主题，思想、工作、作风、纪律是必谈内容。谈话人员的确定，既突出重点、又面面俱到。谈话地点不局限在办公室谈，也可以在堤防一线实践工作中谈。

分中心班子成员与新入职的青年干部谈话时，关心他们的成长，鼓励他们发挥所学所长，勇于尝试岗位工作创新，展现年轻人的担当与活力。与即将退休的干部谈话时，肯定他们的成绩，希望坚持站好“最后一班岗”，把好的工作经验、工作方法分享给青年干部。与工作中遇到挫折的干部谈话时，宽慰他们看淡一时得失，保持工作定力，奋楫扬帆，不因一时挫败而失去斗志。与人、财、物等关键岗位的职工谈话时，提醒他们要时刻保持警醒，廉洁自律，严于律己，守牢廉洁底线。