本报金乡讯（通讯员 李笑亚）金乡县充分发挥老干部优势作用，坚持人才队伍、平台载体、服务机制“三向发力”，持续擦亮“银龄金辉·霞满蒜都”志愿服务品牌，引导广大离退休干部在服务中心大局中贡献银发力量。

凝聚力量，建强银龄服务主力军。建强1个人才库。制定下发《关于推荐统计“蒜都银龄人才库”的通知》《关于在离退休干部中招募社区治理“合伙人”的通知》，坚持党建引领，通过组织发动、单位推荐、个人申报等方式，从教育、科技、财税、政法、卫健、农业农村等系统，吸纳“政治意识强、专业造诣高、身体素质好、奉献精神强”的425名离退休干部加入“蒜都银龄人才库”。组建10支专业队伍。制定下发《关于开展“霞满蒜都”老干部“微助力”志愿服务活动的实施意见》，构建“县级总队+镇街支队+社区分队”三级志愿服务队伍体系，按照“专业对口、兴趣匹配、区域就近”的原则，组建理论宣讲、经济发展、乡村振兴、社区治理、文化惠民等10支志愿服务分队，实行分类建档，分级培育人才，精准动态管理。

搭建平台，拓宽银龄服务新半径。搭建建言献策平台。深入开展“赞辉煌成就·聚银发力量”“我为项目建言献策”“银龄赋能促振兴”等活动20余次，通过现场调研、座谈交流、个别访谈、发放问卷等方式，引导广大离退休干部讲变化、谈感想、提建议，收集意见建议48条，为推动经济社会发展集聚智慧和力量。搭建基层服务平台。依托社区“红色管家议事厅” “银发增辉岗”等平台，组织老干部就近担任小区党支部书记、“楼栋红管家”、“五老”调解员，协调解决下水道改造、噪音扰民等群众反映问题67件，以实际行动助力基层治理。搭建文化活动平台。组织老干部艺术团、“五老”关爱团等志愿服务团队，深入社区、基地、学校等开展巡回演出进基层、“弘扬王杰精神·赓续红色血脉”、“传统文化润童心·老少携手共传承”等活动80余场次，展现了老有所学、老有所为、老有所乐的银龄风采。

健全机制，激活银龄服务内动力。建立“党建+志愿服务”机制。推行离退休干部党组织“1+N”结对共建模式，组织90个离退休干部党组织与82个小区（村）党支部结对联建，联合开展“群众说事·老干部解事”“党建引领志愿红·共融共建庆七一”等活动236场次，推动离退休干部党建工作与志愿服务工作深度融合、协调发展。完善“激励+志愿服务”机制。推行“时间银行”互助养老模式，老干部凭志愿服务积分可兑换生活用品、助餐照护等服务，构建“服务兑换”互助格局。开展“最美老干部”风采展活动，许昌峰、左素霞等22名先进典型事迹被省市级媒体报道，形成了榜样示范、服务反哺的良性循环机制。推进“培育+志愿服务”机制。建立分级培训体系，围绕党的创新理论、中国当代新公益发展趋势、涉老知识等内容，开展教育培训24场次，推动志愿服务向专业化、规范化升级。