■通讯员 夏倩倩

师德师风建设是教育工作的核心和灵魂，关乎教育事业的兴衰成败。济宁市教育局经开区分局自成立以来，高度重视师德师风建设，通过一系列行之有效的举措，努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的教师队伍，为经开区学生的成长和学校的发展提供了坚实保障。

加强思想引领 筑牢师德根基

思想是行动的先导。济宁市教育局经开区分局始终将思想教育作为师德师风建设的首要任务。通过定期组织教师学习党的教育方针政策、习近平总书记关于教育的重要论述等，引导教师深刻领会教育的初心和使命，增强责任感和使命感。同时，开展师德师风专题培训，邀请教育专家、优秀教师举办讲座，分享师德故事和经验，让教师们在思想碰撞中提升对师德的认识和理解,为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人奠定了坚实的基础。

完善制度体系 规范师德行为

制度是行为的准则。为确保师德师风建设有章可循，济宁市教育局经开区分局建立了完善的制度体系。制定了《教师职业道德规范》《师德考核办法》等规章制度，明确了教师在教育教学活动中的行为准则和道德要求。将师德表现纳入教师考核评价体系，与教师的职称评定、评优评先等挂钩，对违反师德的行为实行一票否决。同时，建立师德师风监督机制，畅通举报渠道，如设立举报电话、举报邮箱、举报二维码，开通校长热线等，接受家长和社会的监督，让师德规范成为教师自觉遵守的准则。

强化榜样示范 营造良好氛围

榜样的力量是无穷的。选树师德典范，创新形式载体，进一步加大教师表彰力度，提升宣传的传播力、引导力、影响力。两年来，经开区教育系统注重挖掘和培育身边的师德典型，通过评选“师德标兵”“师德模范”“最美教师”等活动，树立榜样，让广大教师学有榜样、赶有目标。另外还组织师德事迹报告会，让优秀教师分享自己的成长经历和教育故事，激发教师们的职业荣誉感和自豪感。同时，利用公众号、校园网站、宣传栏等平台，广泛宣传师德先进事迹，营造尊师重教、崇尚师德的良好氛围。

注重专业发展 提升师德素养

发展是不断提升之基。教师的专业素养是师德师风的重要体现。济宁市教育局经开区分局积极为教师搭建专业发展平台，通过开展教学竞赛、课题研究、培训进修等活动，不断提升教师的教学水平和专业能力。鼓励教师参加各类学术交流和研讨活动，拓宽视野，更新观念。同时，加强教师团队建设，通过集体备课、教研活动等形式，促进教师之间的交流与合作，营造团结协作、共同进步的良好氛围。

关心教师成长 增强职业认同

关心是排忧解难的春风。济宁市教育局经开区分局关注教师的身心健康和职业发展，让教师感受到学校的温暖和关怀。定期组织教师体检，开展心理健康辅导，缓解教师的工作压力。为教师提供良好的工作环境和生活条件，解决教师的后顾之忧。同时，建立教师职业发展规划机制，帮助教师制定个人发展目标和计划，为教师提供培训和晋升机会，让教师在学校有干头、有奔头，增强对教师职业的认同感和归属感。