本报梁山讯（通讯员 王秀秀）梁山县围绕新时代离退休干部工作新要求，实施“领航”“聚力”“暖心”三大工程，着力构建政治引领、作用发挥、精准服务的工作体系，有效激发离退休干部参与积极性，推动工作整体提质增效。

实施“领航工程”，持续强化离退休干部政治引领。始终把政治建设摆在首位，确保离退休干部离岗不离党、退休不褪色。一方面，强化理论武装。聚焦党的创新理论及中国式现代化等核心内容，开设“桑榆大讲堂”，灵活运用集中培训、专题辅导、学习交流等形式深化学习效果。坚持组织收听收看上级离退休干部网上专题报告会，引导离退休干部持续用党的创新理论武装头脑、指导实践。另一方面，加强政治建设。严格组织生活制度，依托社区、活动中心等阵地就近就便开展党性教育和主题党日活动，抓实经常性思想政治工作。定期举办县情通报会，组织离退休干部考察重点项目，开展“赞辉煌成就·聚银发力量”等专题调研活动，引导离退休干部在深入感受发展变化中增强信心、凝聚共识。

实施“聚力工程”，组织引导离退休干部更好发挥作用。积极搭建平台、创造条件，引导离退休干部在服务中心大局中展现新作为。一方面，建强“银发人才库”。持续深度挖掘“政治强、专业精、身体好、热情高”的离退休干部人才资源，按专业特长分类建档、动态管理。精准对接党委、政府所需与离退休干部所能所愿，配套建好“老干部工作室”“银发先锋”志愿服务站等载体平台，为离退休干部人才作用发挥提供坚实组织保障和广阔舞台。另一方面，深化“银龄先锋行动”。擦亮“霞满水泊”志愿服务品牌，围绕服务高质量发展核心任务，分期分批组织有专长的离退休干部深入一线，在促进经济科技发展、助力乡村振兴、参与基层治理、传承优秀文化、关心下一代成长等领域献智出力。充分发挥老干部宣讲团作用，组织离退休干部讲好党的故事、梁山发展故事，弘扬主旋律、传播正能量。

实施“暖心工程”，用心用情做好离退休干部服务管理。聚焦离休干部和高龄、困难退休干部等重点群体需求，用心用情提升服务保障水平。一方面，实施精准关爱服务。严格落实离休干部生活待遇提高相关政策，确保“两费”转移支付资金规范管理使用。建立“一对一”联系关怀机制，为离休干部按健康状况分级建立台账，实施“一人一策”精准服务模式。常态化开展易地安置离休干部走访慰问，定期组织离休干部及县级实职退休干部健康体检，扎实做好特殊困难离休干部及遗属帮扶工作。另一方面，构建多元服务体系。整合社会助老资源，精准落实惠老政策，积极探索推广“时间银行”等互助养老模式。举办新退休干部适应期培训，帮助其顺利转换角色、融入退休生活。推动离退休干部信息统计工作由“统计型”向“服务型”转变，依托信息系统精准提取数据，为组织作用发挥、困难帮扶等提供强有力支撑。