■王豪男

文化是一个国家、一个民族的灵魂。从国企改革实践看，思想政治工作唯有扎根深厚文化土壤，方能焕发蓬勃生机，而中华优秀传统文化恰能为其提供精神锚点——既是企业核心竞争力的重要组成，更能成为国企高质量发展的不竭精神动力。

在新媒体深度融合的当下，国企思想政治工作面临三重明显挑战：政工团队力量薄弱，专业素养与实践能力不足；单向灌输的传统模式，与开放交互的现代话语环境脱节；内容缺乏文化温度，难以与员工形成情感联结。若以中华优秀传统文化为纽带，把家国情怀深度融入思想政治教育，实现从“理论灌输”到“文化浸润”的跨越，必将更加深入人心。

以“崇德向善”筑牢人才根基，破解政工队伍建设难题。针对政工团队力量薄弱、素养待提升的问题，需以中华优秀传统文化中的崇德向善理念为精神支撑，构建“思想+能力”双提升的培养体系。一方面，开设“传统美德与政工素养”专题培训，通过学习古代先贤的事迹，引导政工人员树立“解困惑、暖人心”的职业价值观；另一方面，借鉴“师带徒”的传统模式，让经验丰富、作风扎实的老政工带领新成员深入生产一线，在实践中传承务实经验，逐步形成全员参与、上下联动的工作格局，夯实人才基础。

以“民本思想”打破话语壁垒，构建“以人为本”沟通模式。传统文化中的“民本思想”，在国企思想政治工作中可转化为“以员工为中心”的工作思路，针对性解决单向灌输模式与开放话语环境脱节的问题。其一，借鉴“以故事喻理”的传统智慧，将政策理论、思想政治理念转化为贴近员工工作生活的具体场景。如探讨职业发展时，用“天道酬勤”“业精于勤”的道理，鼓励员工以实干实现个人价值与企业发展的双赢。其二，依托企业内部App、微信公众号等平台开设“员工心声”专栏，让员工随时畅诉工作困惑、生活诉求，政工人员及时回应、解决难题。

以“和谐理念”优化管理模式，推动思想政治教育与发展深度融合。思想政治工作需以中华优秀传统文化中的和谐理念为借鉴，实现“框架+内容”的双重优化。一方面，秉持“和而不同”“天下大同”中“协调共生”的核心思想，构建“党政工团齐抓共管”的工作机制：将思想政治工作与党建工作、企业管理深度绑定，明确责任清单，实现同研究、同部署、同检查、同考核，让思想政治工作从“软任务”变为支撑企业发展的“硬支撑”。另一方面，借鉴“因材施教”的管理智慧，针对老员工、青年员工等不同群体的特点制定个性化方案，强化员工归属感与成长动力。

中华优秀传统文化并非尘封的历史遗产，而是具有强大生命力的精神富矿。只有深入挖掘其时代价值，融入新时代思想政治工作，才能激发员工的创新精神。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿）