本报梁山讯（通讯员 王秀秀）近年来，梁山县积极探索离退休干部“四就近”融入社区新模式，推动离退休干部在社区治理、文化养老、志愿服务等方面发挥积极作用，形成党建引领、银发聚力、共建共享的基层治理新格局。

就近学习强根基，筑牢思想“红色堡垒”。以“组织生活规范化、学习教育多元化、阵地建设标准化”为抓手，推动离退休干部理论学习融入社区、服务社区。创新组织生活形式。建立“双向列席制度”，组织离退休干部党支部书记列席街道社区党组织主题党日、“三会一课”，社区党委书记担任党建联络员，指导支部标准化建设。打造特色学习品牌。设立“银发学习角”，配备党报党刊、书籍及老花镜等工具；每季度举办“桑榆讲堂”，邀请党政专家、宣讲团成员围绕政策解读、健康养生、防诈反诈等内容授课。深化理论宣讲实效。开展“百名导师进党校”活动，组织离退休干部讲师到街道党校、社区老年学堂宣讲党的理论和时事政策，推动理论学习全覆盖。

就近活动增活力，搭建服务“银发舞台”。以“志愿服务常态化、兴趣社团品牌化、节庆活动特色化”为载体，激发离退休干部参与社区服务的积极性与创造力。深化志愿服务品牌建设。实施“随手做志愿·银龄当先锋”行动，组建老干部志愿服务队，开展“文明随手劝、垃圾随手捡、车辆随手扶、困难随手帮”等常态化服务；联合县委社会工作部每月发布志愿活动预告，通过“一月一主题”承诺践诺活动，推动离退休干部在文明城市创建、环境整治中亮身份、作表率。丰富文化养老内涵。打造“红枫家园”老干部兴趣社团，根据老同志兴趣特长成立书画、合唱、太极拳等团队，提供固定活动场地和器材，选聘特长老同志担任组长；结合端午、重阳等传统节日，举办联欢会、包粽子等活动，留存影像资料，增强文化凝聚力。

就近服务暖人心，构建幸福“银龄家园”。以“阵地资源融合化、智慧助老精准化、适老改造人性化”为目标，打造离退休干部宜居宜养的社区环境。推进适老化改造。实施“银龄乐园·共建共享”工程，推动社区党群服务中心与“老干部工作室”、“红帆驿站”与“本色家园共享活动站”融合共建；联合住建部门、物业服务中心推进适老化改造，增设无障碍设施、休息座椅等，提升社区养老服务功能。创新智慧助老模式。开展“银龄E时代”专项行动，筛选银龄志愿者在社区开设智能手机培训班，教授微信使用、预约挂号、防诈反诈等实用技能，制作图文操作手册；试点社区“济智治”智慧管理平台，开发短信群发、呼叫服务等功能，为失独孤寡、行动不便老人提供便捷服务。

就近聚力显担当，激活银发“先锋能量”。以“组织体系网格化、矛盾调处专业化、结对共建长效化”为路径，推动离退休干部深度参与社区治理。实施“幸福家园·银龄先锋”工程，推动离退休干部党员转接社区党组织，纳入网格化治理体系。在老党员集中的社区组建离退休干部党支部，推动“双查双亮双结对”机制，通过组织社区书记“揭榜领题”搭建服务平台，推动老同志亮身份、亮实绩。在社区设立“银龄议事厅”，邀请有经验的离退休干部担任治理顾问，定期召开议事会，通报社区建设、矛盾调解等事项，征集老同志“金点子”，通过老干部的威望和经验，推动社区和谐稳定。