本报梁山讯（通讯员 王秀秀）梁山县聚焦离退休干部志愿服务精准化、专业化、常态化目标，从强组织、树品牌、优机制三方面发力，构建“能为有平台、乐为有舞台、善为有保障”的志愿服务体系，推动离退休干部在服务大局中展现担当作为，切实将银龄优势转化为基层治理效能。

强组织固根基，厚植“能为”底色。坚持把组织建设作为志愿服务的基础支撑，推动离退休干部从“分散参与”向“体系作战”转变。思想铸魂强引领。通过组织专题学习、主题党日、先进典型宣讲等形式，持续强化政治引领，引导老同志坚守革命初心、永葆政治本色，自觉将智慧力量汇聚到服务奉献中。织密网络促融合。以离退休干部党支部为核心纽带，推动机关企事业单位与社区党组织融合共建，畅通党组织牵引下的服务响应机制，实现离退休干部所能所长与基层所需所盼精准对接。阵地支撑强保障。盘活县老年大学、老干部活动中心及社区（村）党群服务中心、新时代文明实践站等资源，为常态化、就近化开展志愿活动提供便利平台与安全保障，让离退休干部服务社会有“位”更有为。

树品牌展风采，激发“乐为”活力。发挥离退休干部经验优势，着力打造专业化、特色化服务品牌，让离退休干部在服务中收获价值感、归属感。建强银发人才库。精准对接社会需求，按专业特长、兴趣爱好、服务意愿分类，建立涵盖党建、教育、科技、法律、医疗等多领域的“银龄智库”。健全组织体系。成立县级“霞满水泊”志愿服务总队，统筹全县资源；依托离退休干部党支部设立乡村振兴、生态保护等6类分队，形成“总队+分队”联动格局。打造项目矩阵。推出“银龄·初心传承”项目，组织老同志讲好梁山红色故事、传承红色基因；“银龄·助力发展”项目，发动老专家开展农技指导、企业帮扶、课后辅导及法律咨询、健康义诊等专业服务；“银龄·文明共建”项目，引导离退休干部投身社区治理、矛盾调解、家风建设及生态保护，弘扬时代新风。

优机制提质效，强化“善为”保障。聚焦志愿服务精准落地，构建高效协同运行机制，确保服务靶向发力、常态长效。清单管理明需求。制定《梁山县建立“四张清单”工作机制推进机关企事业单位离退休干部党组织与社区党组织融合共建的实施方案》，依托“需求、资源、服务、提醒”四项清单，通过社区网格员、居民议事会、离退休干部联络员等多元渠道动态收集群众需求，精准匹配“银发人才库”资源。精准调度促匹配。综合需求类型、服务场景及离退休干部专业特长、身体状况等要素，科学调配服务力量，实现“人岗相适、供需契合”，提升服务实效。协同联动聚合力。主动对接文明办、民政及工青妇等部门、社会组织，共享资源信息，协同开展专项服务，融入县域志愿服务体系，凝聚多方合力扩大服务覆盖面与影响力。