本报济宁讯（通讯员 李建坤 赵蒙蒙）近年来，太白湖新区将年轻干部教育培养作为基础性、战略性工作，以打造一支政治素质高、工作作风硬、能力本领强、干事热情足的年轻干部队伍为目标，开办年轻干部“微讲堂”，组织年轻干部“上讲台”，小步快跑推动年轻干部成长成才。

坚持轻量高频，减轻学员压力负担。坚持轻量灵活、高频长期的培训思路，坚持“一年一期、一月两训、一次半日”，着力拉长周期、加大频率、缩短课时，帮助学员克服工学矛盾，促进培训内容消化吸收。通过日常掌握、调研发现、单位推荐等方式，选调新入职年轻干部、35岁以下年轻干部参加培训。着力缩小班额，实行编组管理，每期选调年轻干部40人左右，划分多个学习小组，每组选拔1名组长、1名联络员，便于学员管理和活动开展，营造组内团结协作、组间比学赶超的浓厚学习氛围。2025年度年轻干部“微课堂”共选调学员38人，开展培训13次。

坚持教学相长，推动学员互学互比。年轻干部“微讲堂”以年轻干部“上讲台”讲业务工作、谈心得体会、说经验教训为主要培训形式，参训年轻干部既是学员也是讲师，推动学员在听课授课、交流研讨中温故知新、查缺补漏、开阔视野、拓展思路、增长才干，达到教学相长、互学互比共同提升的效果。建立课程“四维评价”体系，授课结束组织在线问卷调查，从“课程设计、创新价值、专业深度、授课实效”4个维度收集并分析学员的评价反馈和意见建议，将精品课程收录至“干部教育精品课程库”。截至目前，已收录《干部工作视野下的年轻干部锻炼提升》《纪检监察工作全解析》等精品课程10堂。

坚持深挖细培，储备培养优秀师资。着力从“微讲堂”学员中挖掘授课水平高、课程质量优、学员评价好的优秀学员，纳入“太白讲师团”管理培养。鼓励和引导“太白讲师”积极参加各种培训授课，在实践中不断打磨授课内容，提升授课能力水平。建立健全“太白讲师”激励机制，将“太白讲师”授课情况记入干部执行力档案，作为考核评价、评先树优、选拔任用的重要参考，打造理论优、业务优、经验优、实绩优、作风优的“五优”本土干部教育培训讲师队伍。截至目前，已通过“微讲堂”挖掘优秀讲师10名，全部纳入“太白讲师团”培养管理。