本报金乡讯（通讯员 随军武 柳纹纹）2025年以来，金乡县聚焦新时代干部教育培训新要求，紧扣全县高质量发展大局，在强化政治引领、做实基础培训、加强教学管理上持续发力，不断提升干部教育培训质效，为县域经济发展锻造高素质干部队伍。

坚持正确方向，强化政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的主题主线，将党的二十大和二十届历次全会精神等纳入各类培训班次课程，开设相关专题学习班次10个，持续用党的创新理论凝心铸魂、固本培元。突出党性教育和革命传统教育，充分利用县内外红色文化资源，组织党员干部到王杰纪念馆、鲁西南战役纪念馆、重庆红岩革命烈士纪念馆等开展学习，实地体悟革命先辈忠诚担当、攻坚克难的优良作风，去年以来，开展现场教学158期，培训干部6000余人次。加强党风廉政教育，在各类主体班次中设置典型案例剖析、观看警示教育片、实地参观等模块，累计开展集中警示教育9次，切实增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

坚持分类施策，做实基础培训。围绕干部政治理论素养提高、高质量发展需要和干部履职能力提升，构建“一个常规、两个系列”培训体系，举办常规主体班次、高质量发展“走在前、勇争先”系列专题培训班、干部履职能力提升系列培训班319期，培训干部3.4万余人次。加强领导干部高层次培训动态调度，综合考量干部参训经历与发展需求，在全县范围内挑选政治素质好、作风能力强的党员干部参加培训，完成市级以上培训班53个、调训160余人次，网络专题培训班8个、调训310余人次，推动上级培训要求落地见效。开展“领导干部上讲台”活动，从项目建设、乡村振兴、基层治理等领域，邀请领导干部授课31次，通过政策解读、经验分享、案例分析，传授实战本领，提升干部应对复杂局面、解决实际问题的能力。

坚持跟踪问效，加强教学管理。构建“训前问需、训中问计、训后问效”的管理体系，提升干部教育培训严肃性、规范性。训前精准问需，发放调查问卷，全面摸排干部的能力缺口和培训需求，联合党校开发理论课程和现场教学课程8节，做到培训内容与工作实际紧密结合。训中动态问计，将干部教育培训质量评估贯穿干部教育培训全过程，邀请学员对教学内容、教学方法、师资水平、教学管理等内容进行全面评估，全年收集学员反馈意见建议27条，为精准送教提供重要依据。训后及时问效，设计《培训考核登记表》，培训结束后由培训主办单位、班委对学员进行综合测评，测评结果放入干部档案，作为干部考核、评优评先、提拔任用的重要依据，推动学员在培训中沉心深学细悟，锤炼优良学风。