■孙鹏

随着经济社会快速发展，企业在国民经济中的地位愈加重要。企业工会作为联系职工与企业的桥梁纽带，其政工工作直接关系到企业内部的凝聚力与向心力。新时代背景下，必须坚持以人为本、与时俱进，深化改革创新，推动政工工作与企业高质量发展同频共振。结合工作实际，可从以下几方面优化提升。

提高政工人员自身素质。政工干部的综合素质是工作成效的关键。政工人员应不断加强学习、思考与写作能力培训，激发工作热情，提升理论分析与实践水平。工会要定期组织业务培训和经验交流，帮助政工人员更新知识、拓宽视野，鼓励政工人员深入生产一线，了解职工真实诉求，将理论与实践紧密结合，做到有的放矢，增强工作的针对性和说服力。同时，要加强数字化素养培训，提升政工人员运用大数据分析职工思想动态的能力。

正确认识思想政治工作价值。管理层应高度重视思想政治工作的育人功能与凝聚作用，营造重视理论、支持政工的良好氛围，使政工人员安心、舒心、用心投入工作。要通过树立典型、表彰优秀，提升政工岗位的荣誉感与归属感，稳定队伍士气，激发内生动力。将政工工作成效纳入部门及管理层考核体系，形成长效激励机制，推动思想政治工作由“软任务”变为“硬指标”。要注重人文关怀，关注政工人员职业成长与心理健康，增强队伍稳定性。

改善传统工作方式。改变以往多采取讲座、报告等方式做法，让员工真正感受到企业文化的温度。要将管理与教育相结合，使政工工作贴近职工生活与岗位需求，增强团队凝聚力。要借助新媒体平台、主题实践活动、线上线下互动等形式，丰富工作载体，提升吸引力与实效性，避免形式主义。例如利用企业微信、公众号开设思政微课堂，定期推送理论学习内容与先进事迹，实现思想政治工作常态化、便捷化。同时，探索数字化赋能，运用大数据分析精准把握职工思想脉搏，提升工作前瞻性。

创新工作重点，加强针对性。政工工作应更加注重精准施策、分类指导。要及时了解员工思想动态，引导树立正确人生观和价值观；关心员工生活，保护合法权益；强化工会监督职能，推动平等参与决策，健全权益维护体系。要针对不同岗位、年龄段的职工开展差异化工作：青年职工侧重职业规划与理想信念引导，一线操作人员关注劳动条件改善与权益保障，管理人员加强责任意识与作风建设，做到因人施策、精准发力。此外，要建立思想动态预警机制，定期开展职工满意度调研，及时发现并化解苗头性、倾向性问题。

新时代企业工会政工工作的核心在于增强凝聚力、调动职工积极性。坚持与时俱进，解放思想，优化工作路径，重视思政教育，提升职工综合素质，以高质量政工工作推动企业持续健康发展，将政工工作真正融入企业治理各环节、融入职工日常生活，才能不断激发企业的内生动力与发展活力。

（作者单位：山东新宝龙工业科技有限公司）