■赵颜

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党务工作者是党的路线方针政策在企业落地的执行者。新时代要求其具备政治过硬、业务精湛、作风扎实、善于融合的综合素养，实现党建工作与企业战略、生产经营、队伍建设同频共振，把党建优势转化为发展优势、竞争优势、创新优势。

新时代国企党务工作者四维成长路径。坚持常学常思，厚植理论功底。强化理论武装，准确把握党建工作与时俱进的时代要求；夯实专业基础，深入掌握党建工作理论与流程，对党的路线方针政策和党委决策部署做到了然于胸；健全学习机制，制定短中长期学习计划，通过“走出去”参训交流、“请进来”请教借鉴，以老带新、案例教学、情景模拟等方式，持续扩充知识储备；推动党务与行政、业务、管理岗位双向交流，拓宽视野、提升综合能力。坚持常干常悟，优化工作方法。党务工作从“扎根”到“抽穗”的过程，离不开实践中的持续总结与改进。精通“三会一课”、党员发展、组织生活、党费管理等规范流程，针对混合所有制企业增多的新形势，探索党建工作助力点，推动党建工作制度化、规范化、科学化发展；守好意识形态阵地，严格落实《意识形态工作责任制实施细则》，以“抓学习全覆盖、抓宣讲重推广、抓实践树榜样”为着力点，筑牢安全防线；创新宣传工作，严把内部平台审核关，加强外部媒体合作，彰显企业担当。坚持常修常炼，锤炼过硬品格。党务工作者的素质品质直接决定党建任务落地成效，必须在日常工作中加强党性修养。明确奋斗目标，将宏观使命分解为可量化的具体任务，分阶段推进落实；保持健康心态，直面党务工作严谨繁琐的特点，以耐心、责任心与试错勇气，推动工作形成完整闭环；强化宗旨意识，发挥教育党员、管理党员、服务群众的职能作用，争做新时代优秀党务工作者。坚持常探常拓，激发创新活力。面对新形势新任务，党务工作必须以创新思维破解发展难题。创新思维理念，调整知识结构，通过丰富思想教育内容与载体，增强基层党组织凝聚力；创新方法举措，结合企业实际探索时代性强、实效性好的工作载体，激发党员参与组织生活的热情；创新工作机制，细化党建工作职责与任务，推动党建与业务深度融合，为中心工作高效开展提供保障。

通过系统化成长路径，党务工作者实现三个转变：从“被动执行”到“主动谋划”、从“事务经办”到“价值创造”、从“单一专长”到“复合胜任”。党建工作更具针对性、实效性，党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用充分凸显，为国企改革发展注入红色动能。新时代国企党务工作者成长是系统工程，需个人精进、组织培养、机制保障协同发力。唯有坚持政治引领、专业立身、实践成才、机制护航，才能打造一支高素质专业化党务队伍，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。（作者单位：山东公用控股有限公司）