本报济宁7月29日讯（全媒体记者 胡碧源）今天上午，记者从市人民政府新闻办公室举办的新闻发布会上获悉，为精准掌握我市“232”优势产业集群和15条标志性产业链人才供需现状，推动人才链、教育链、产业链、创新链、金融链“五链”深度融合，今年上半年，市人力资源社会保障局在全市范围内组织开展了人才需求专项调研。经过系统摸排、反复论证，编制完成了《济宁市标志性产业链重点人才需求蓝皮书（2026版）》（以下简称《蓝皮书》），于今天正式向社会公开发布。

与以往相比，新版《蓝皮书》更加突出实用性和可操作性。《蓝皮书》按照15条标志性产业链进行分类编制，每条产业链均清晰列出紧缺岗位TOP5、核心专业要求、任职能力及薪酬区间。求职者可以“按图索骥”，快速找到自身专业在产业链中的定位和发展方向；企业可以“对标对表”，精准调整自身人力资源配置。《蓝皮书》系统梳理了过去三年持续紧缺的41类岗位和36个专业类别，如机械工程师、电气工程师、外贸业务员等。这份“连续性紧缺清单”，为驻济高校和职业院校动态调整专业设置、优化课程体系、开展订单式培养提供了最直接、最权威的市场依据。《蓝皮书》同步配套制作了“产业集群人才岗位需求表”和7张“引才图谱”。前者标注了具体用人单位的联系方式，后者梳理了国内对口高校院系。两份资料扫码即可下载，真正实现了“企业招才有门、学生求职有路、校地合作有谱”。

我市将着力实施“靶向引才”“协同育人”“政策赋能”三大行动，推动《蓝皮书》落地见效，确保人才“找得到、引得来、用得好、留得住”。将《蓝皮书》中的紧缺岗位作为年度引才重点，需求单位全部纳入“名校人才直通车”“济燕归巢”等活动的核心邀请范围，为企业精准引才开拓更多渠道。深入推进“科技副总”“校企双聘”等模式，实现人才共育、成果共享。以《蓝皮书》为依据，对符合条件的各类紧缺人才，积极兑现一系列“人才金政”待遇，以真金白银支持企业引才用才，为人才在济宁安居乐业做好全周期服务保障。

《蓝皮书》全文及配套资料已同步在市人力资源社会保障局官网、“济宁人社”“济宁就业人才”微信公众号上线，有需要者可进行查阅使用。