任城区聚焦重点群体就业需求，多渠道开展招聘活动，以大力实施“就好办”专项行动为契机，线上线下齐发力打造全天候招聘机制，拓宽就业服务渠道，保障就业形势整体稳定。

创新“人才夜市”招聘模式。将招聘举办时间从“白天”调为“夜晚”，方便企业和求职者利用闲暇时间参加。招聘地点设在市民广场、商业中心、美食街区、“网红”夜市等交通便利、人流密集的场所。招聘会现场参照夜市形式布置，一企一摊位，求职者可与企业人事展开“面对面、一对一”的求职对接，为招聘聚拢人气的同时，也提升了求职对接的成功率。今年以来，任城区共举办“人才夜市”16场，参与企业和人员分别达到500余家、6000余人次。

探索举办直播招聘。以深入推进省级“空中厨房”职业指导模式试点为契机，在全区开展直播招聘月活动，依托线上平台先后举办“守望相助·春暖花开”和“助企攀登”系列直播招聘会，把招聘活动由人才市场搬到了企业现场。求职者只需轻点手机屏幕，即可通过“云上访问”的形式，跟随主播“实景式”了解企业经营情况和特色文化，“沉浸式”体验企业生产车间和生产流程，“靶向式”推送用工岗位，“一对一”解答薪资待遇、员工福利和休息休假等各种问题。截至目前，已累计举办直播、录播招聘活动18场，累计求职者5万名入场观看。

持续做优常规招聘。积极适应疫情防控常态化形势，持续加大线上招聘力度。在孔子人才网、任城区人力资源市场等网站设立线上招聘平台，开展“运河之都·智汇任城”助企引才网络招聘会活动、“孔孟之乡·文化济宁—名校人才直通车”、国聘人力资源服务产业园专场活动招聘活动，搭建线上供需对接桥梁，实现“招聘不断档，岗位一线牵”。针对部分大龄劳动者和灵活就业人员求职习惯，任城区人社局坚持为民宗旨和需求导向，只要符合疫情防控要求，即在每周三、周五就举办线下“微招聘活动”，帮助不便上网的劳动者实现求职和就业，今年以来，先后举办各类线上线下招聘300余场，达成就业意向4万人次，有效保障了重点群体的求职就业需求。

（崔艺献 孙晓光）