■陶雄飞

思想政治工作是国有企业的政治优势和鲜明特征。随着国企改革深化推进，思政工作的对象和环境发生了深刻变化，利益关系多元化、资源支配间接化、运行机制规范化、工作生活信息化等问题摆在了思政干部面前。坚持与时俱进、守正创新，解决思想与实际问题，已然成为国企思政工作干部的时代必答题，也是国有企业发挥党组织政治优势、战胜各种风险挑战的重要保障。

突出政治引领，把准思政工作方向。一是筑牢理论基础。把握新时代思政工作的特点和规律，在广大职工中尤其是党员干部队伍中，分层次、多角度开展“三会一课”、主题教育、文明单位创建、“创建学习型企业、争做知识型员工”等活动，推动理想信念教育常态化制度化，加强“四史”和社会主义法治宣传教育，健全用党的创新理论武装头脑的工作体系。二是守牢政治底线。构建质量、保密、安全警示案例库供职工学习，增强员工尤其是党员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、拒腐定力。三是凝聚发展共识。通过例会、职工代表大会、宣讲会、外出参观学习等创新形式，及时向职工群众阐述外部环境的新变化和企业改革发展的新任务，介绍企业发展的长远规划和实施步骤，为职工解疑释惑，不断调整心态，增强应对形势变化的能力，为企业改革和高质量发展奠定坚实的思想政治基础。

突出形式创新，提升思政工作水平。一是加强沟通交流。思政工作者要放下身子，借助不定期领导干部下基层，经常性地开展座谈会、恳谈会、交心会，线上线下“话疗”，茶余饭后聊天、唠家常等形式，坦诚相见、交流思想，及时了解职工想什么、需要什么、工作生活的情况、有哪些困难等等，同时积极听取职工意见建议，及时找准思政工作与职工所思所盼所忧的契合点。二是开展文娱活动。丰富多彩的文娱活动，既可以活跃职工的思想，又使身体得以锻炼，更让大家在活动中感受到组织的关怀关爱，增强幸福感，增进友谊感情，同时又能展现企业的良好精神风貌。三是注重典型宣传。完善发挥先进模范作用的长效机制，形成见贤思齐、崇德向善的浓厚氛围，把榜样力量转化为党员干部立足岗位作贡献的生动实践。

突出队伍建设，增强思政工作能力。一是健全测评机制。设定科学合理的考核内容，保证考核的规范化、制度化。注意考核方法的实用性，通过民主测验、民主考评、自我考核、综合评价等多种形式进行。采取定性与定量、动态与静态相结合，以动态为主的方式进行考核。二是搭建培育平台。建立思政干部培训制度，利用“互联网+”优势，加强思政干部纵向、横向交流，持续学习、历练思政队伍，以新理念、新思路增强思想政治教育的知识性、趣味性、吸引力，提高思政干部的工作“活力”。三是畅通晋升渠道。把好思政人员准入关，配齐配强思政工作骨干队伍，建立思政干部后备人才库，加强与行政、业务干部之间的双向交流，给予更多的晋升机会，及时表彰优秀思政人员，提升思政人员的荣誉感和获得感。

（作者单位：济宁能源发展集团）