本报泗水讯（通讯员 申晓斐）去年以来，泗水县紧紧围绕干部培养选拔使用的各个环节，从“六个维度”持续发力，练兵赛绩，推优提质，着力锻造一支领跑有势头、发展有后劲、克难有力度、干事有氛围的高素质干部队伍，为泗水高质量发展提供干部支撑。

“优劣双推”选苗子。推行“优劣双推”制度，根据“优秀年轻干部动态管理信息库”对全县年轻干部实行动态管理、动态调整，完善县委组织部领导班子成员和镇街、县直部门单位、国有企业和指挥部的联系制度，畅通干部“进出”渠道。坚持“到一线去、从一线选”理念，注重从基层一线发现识别优秀干部，建立优秀年轻干部动态管理信息库，实行动态管理、动态调整。实行主体班次专人跟班制度，注重在教育培训中发现优秀干部；开展干部队伍建设常态化调研，注重在重大任务、斗争一线、艰苦岗位发现优秀干部。真正做到把政治素质好、工作实绩突出、群众公认的优秀干部纳入重点管理范围。

“干部夜校”提素质。探索“短平快、小班化”专业培训模式，创新开办“干部夜校”，着力培养基层干部“真懂会干”本领。去年以来，举办了涉及自然资源规划、安全生产、经济金融、行政执法、乡村振兴等专业培训班次100余期，培训干部1.02万余人次。定期开展青春读书会、演讲比赛、知识竞赛、优秀学员上讲台等特色培训活动，每年锻炼年轻干部600人次左右。通过组织开展座谈会、业务研讨会，搭建互动平台，破解堵点卡点问题，增强了广大干部在干事创业中的真本领。

“写讲比选”激活力。为激发年轻干部活力，创新举办“泉乡菁英擂台赛”，设定“建言征文”“青年论坛”“情景面试”“现场答辩”等“写、讲、比、选”竞赛环节，组织1048名年轻干部上台打擂，精选优秀年轻干部，其中10名被授予“青年干部标兵”，并建立“213”金字塔式后备干部库，储备了一大批优秀年轻干部。泗水共青团微信公众号开设《青年说》专栏，对优秀干部作品进行集中展播，激发了全县青年干部竞技比拼、奋进争先的活力。

“一线练兵”强本领。坚持把干部放在疫情防控、信访维稳、安全生产、生态环保、助企攀登等重点工作一线培养锻炼。精选优秀干部纳入优苗共培范围，搭建选上、派下、内培、外挂、援企“五个一批”培养锻炼工程，推动干部在体悟实训中经风雨、见世面、长本领。今年以来，选派20名年轻干部到县行政审批局、县信访局帮办代办学习锻炼，同时选派20名优秀干部到潍坊市学习锻炼。截至目前，230余名优秀干部参与“五个一批”工程并得到长足锻炼成长。出台《关于组建泗水县疫情防控青年干部突击队的通知》，全县549名年轻干部踊跃报名，组成55个突击队，充实到社区卡口值班、网格楼长队伍中，在疫情防控一线锻造了干部勇于担当的品格。

“五争五赛”比实绩。创新开展以争位次、争创新、争现场会、争典型发言、争先进，赛实绩、赛担当、赛形象、赛成效、赛作风为主要内容的“五争五赛”活动，实行考核即时加减分，设立“争先创优榜”和“后进提升榜”，进一步激励先进、鞭策后进，推动各级各部门比实绩、晒实绩、争先锋，有效提振了干部队伍干事创业精气神。活动开展以来，获得国务院、中央部委、省委、省政府表彰奖励6项，泗水县现代农业产业园成功入选国家现代农业产业园创建名单，10项典型经验获得省级以上发文推广，7项省级以上改革试点落地，其中国家级2项；一般公共预算收入增幅、税收收入增幅、边界内外社区建设等重要指标、重点工作长期处于济宁市前列。

“强化激励”树导向。积极培树正面典型，运用通报表扬、及时奖励、提拔重用等多种方式，对优秀干部大张旗鼓表扬奖励。目前，通报表扬疫情防控先进个人23名，在统筹疫情防控和经济社会发展、“三争”工作中取得重大突破的先进个人4名，在全县形成了比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。