本报济宁讯（记者 刘思宇 通讯员 孙丽华 张弘）今年以来，济宁能源运河煤矿始终坚持以党建带工建，强化组织引领方向，本着“为职工办实事，促和谐家文化”的理念，优化“五色融合”家文化品牌，开展了一系列暖心活动，让好家风在运河煤矿蔚然成风，持续提升职工幸福指数。

优化“党建带工建”家文化，提升“民主”幸福度。该矿把关心关爱职工作为工作的核心内容，将党的路线方针政策贯彻到工会的每一项工作中。让民主管理工作变得更加贴近生活、更加深入人心。围绕职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，每月开展职工代表巡视，深入八区两厂进行实地调研和座谈。每季度下发职工意见建议通知，充分发挥职工代表的民主参与和监督作用。目前，累计征集职工代表意见建议41项，落实38项，已完成并长期坚持36项，正在推进 3项，实现了广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，让职工心里更加踏实、更加亮堂。

优化“学习创新”家文化，提升“品质”幸福度。该矿工会以创建“学习型企业”为契机，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，弘扬正能量，大力加强职工的思想教育和职业道德教育，团结引导广大职工听党话、跟党走。每月召开“党建+工会”工作例会，组织工会干部集中学习《工会法》《劳动法》等法律法规，进一步强化各基层工会组织的自身建设，创造一个维权到位、工作规范、作用显著、受职工信任的“职工之家”，在此基础上，开展了“基层工会主席上讲台”活动。15名基层工会主席围绕“安全生产是职工的最大福利”这一主题，从不同的角度阐述了他们如何将安全生产有机融入到工会工作，认真落实服务职工成长理念，重视人才培养和培训工作，营造“创新不问‘出身’”的浓厚氛围，开创职工创新工作的新局面。

优化“建功活动”家文化，提升“团结”幸福度。以党的二十大精神为指引，矿工会不断丰富“五色融合”优化品牌创建，与新时代同行，在新征程上建功，提高职工投身矿井建设的积极性，牢固树立企业生产安全发展意识，以“乘风二十大·巾帼展风采”为主题，开展职工登台演讲、“玫瑰书香”阅读沙龙会、女职工维权答题、巧手做手工等“九个一”活动，展现了“她力量”。

为了持续建设幸福新高地，舒缓职工精神压力，更好地发挥协会爱好者的积极性，矿工会依托读书、摄影、传统文化、健步走、篮球协会等10个协会，坚持“小型化、多样化、常态化、普及化”的原则，创新活动开展模式，将广大职工吸引到丰富多样的文体活动中来，提高活动的覆盖面，服务职工多样化文化需求。

优化“亲情帮教”家文化，提升“安全”幸福度。为强化群监员安全意识和责任意识，提升业务水平，增强现场安全监管能力，组织10个基层群监分会的30余名群监员开展专题学习活动。充分发挥群监员“前沿哨兵”的作用；组织群监员开展“零点行动”突击检查，清查现场安全隐患，为安全生产保驾护航。开展女工协管员竞聘活动，充分发挥女工协管员与家庭的亲情力量，积极参加节日送祝福等活动，以亲情安全教育为抓手，为一线职工缝补200多件衣服，到井口、区队、岗位机台等开展有奖答题、宣讲活动30余次，有奖答题覆盖率占90%。让安全意识深深扎根在职工心中，用亲情唤醒职工对安全的重视，共同织密织牢安全生产防护网，为煤矿实现安全生产发展凝聚合力。

优化“民心服务”家文化，提升“协同”幸福度。矿工会坚持推进服务“家”文化建设，聚焦职工最关心的热点难点问题，制定《为职工办实事任务周落实清单》，明确责任部门和整改时限，定期对责任清单推进情况进行跟踪，切实把“问题清单”变成“幸福账单”。职工澡堂增加吹风机、车间内安装饮水机、扩充停车位、增加职工洗车机、食堂拖地机、安装自动售货机、洗煤厂安装指纹机、职工食堂增加特色窗口等16项惠民生、暖民心的实事一一落地。