本报微山讯（通讯员 平轩）西平镇围绕全县“扬帆微山湖”年轻干部培养12项工程，启动实施“青卓培养计划”，完善年轻干部“选、育、管、练”培养链，打造敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。

精挑细选配强将。把选人视野扩大到不同行业、不同部门35岁以下优秀年轻干部，纵向围绕部门正职、副职和工作人员3个层次，横向围绕公务员、事业2个类别，推选出26名优秀年轻干部纳入动态管理库。通过分类管理，使镇级年轻干部素质进一步提升，活力进一步激发。

精雕细琢增素质。通过经常举办年轻干部微党课、每季度举办年轻干部论坛等方式，做到“集中+分散”灵活教学，聚焦党建引领、作风建设、经济发展、干部素养、社会治理等主题，提升年轻干部思想认识、服务能力。固定周二大课堂制度，让年轻干部结合实际、自拟主题轮流上台；组织“青卓干部”每月一主题，接受拓展训练，在教育基地、红色阵地强化学习、展示风采、彰显才干。

严管厚爱强队伍。实施“青蓝工程”，明确帮带导师，成立1名导师、1名组长、5名学员的“1+1+5”帮带学习小组，帮助年轻干部校准方向、快速成长。帮带导师定期召开小组座谈会，实行班级化半自主管理，“一人一档”建立成长纪实。

勇破坚冰提能力。根据年轻干部成长经历和成才需要，有针对性地重点历练，安排参与重大工程、重要项目，完成急难险重任务，为优秀年轻干部提供施展才能、增长才干的舞台。根据优秀年轻干部实绩，优化培养方向，择优选派优秀年轻干部到邻省乡镇参加学习锻炼，或在镇内轮岗锻炼，促进年轻干部拓宽思路、拓展视野，最大限度地培养年轻干部的积极性和创造性。