本报微山讯（通讯员 黄尊倩）微山县财政局发挥财政职能作用，加大财政性人才工作创新发展经费投入，加强人才资金保障力度，激发人才企业科技创新活力，最大限度释放人才红利，提高人才工作水平。

构建完善的支持政策体系。微山财政配合主管部门，逐步优化完善人才政策体系，于2020年发布《关于加快推进人才工作创新发展的意见（试行）》，拓宽了相关政策覆盖范围，支持力度更大，认定更加优化，强调差别和个性，人文关怀更加暖心，能够更好地吸引优秀人才集聚微山、服务微山。

完善人才经费保障机制。微山财政在可用财力增速放缓、财政收支压力大的情况下，牢固树立政府过“紧日子”的思想，坚持多渠道筹措调度资金，加强预算编制，优化服务，做好人才经费保障工作，用财政“活水”激发人才活力。截至5月末，共拨付下达省级人才平台创建补贴、科技副总工作经费和生活补助等各项人才资金383.5万元，资金拨付进度为62.8%，超时间进度27个百分点。

加大向上争取项目资金力度。微山财政将人才发展经费投入放在重要位置，配合组织等部门向上争取人才发展资金。“微山县渔湖产业振兴人才支撑计划”项目成功入选市竞争性扶持县（市、区）重点人才工程项目（第二批），市财政下达了市级人才发展资金预算指标。项目实施以来，县南四湖综合管理委员会引进培育了一批渔业专家人才，开展了智慧渔业等项目建设，为微山渔湖产业振兴提供了重要人才支撑。

全面落实资金绩效管理。微山财政在确保支持人才工作各项资金及时拨付到位的基础上，加强资金使用管理，对安排的人才工作专项经费，按照规定的用途使用，做好预算管理、资金审核和拨付，配合职能部门做好人才专项资金督查检查、预算绩效评价等工作，确保资金使用安全、规范、高效。对人才支撑计划、人才平台创建、外国专家引进等专项资金，要求编制项目绩效，开展绩效评价，将评价结果与资金预算挂钩，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面，加强对人才资金的跟踪评价，确保人才资金的使用合理高效。