今年以来，任城区坚持问题导向，聚焦人力资源机构规模小、业务同质化重、竞争力弱等“小散弱”问题，寻求破解之道，在全省首创人力资源集团化发展的新模式，建成济宁市（任城）人力资源发展集团，整合资源、优化配置，推动人力资源服务业高质量发展，发挥行业促就业、聚人才功能，加速构筑覆盖济宁、辐射鲁南的人力资源新高地。今年1至5月，任城区人力资源服务业帮助就业近4万人次，服务用人单位1.2万余家，实现营收8.8亿余元、同比增长40%。

上下联动，一体推进，夯实平台“支撑力”

一是上下联动。济宁市（任城）人力资源发展集团由市、区两级人社部门共同主导筹建，致力于“服务于社会、服务于会员、服务于行业发展”。创新市区两级分工协作机制，由市人社局提供宏观指导和政策支持，出台推进人力资源服务业高质量发展30条实施意见，派驻专员指导筹建工作；区级层面主要负责工作推进，具体开展集团日常工作，明确责任、协调联动。二是一体推进。任城区成立支持集团发展工作专班。专班由区级分管领导任组长，区级牵头部门主要负责同志任副组长，相关科室、单位负责人及业务骨干为成员，负责推进工作。建立集团建设指导委员会，为集团发展指引方向、出谋划策。三是夯实平台基石。集团实行理事会制，集团内部下设机构服务、市场发展及交流合作三个专门工作委员会，着力打造资源共享、开放合作、交流展示、协调发展4大平台，畅通集团内部合作、外部交流运行机制，带动济宁市人力资源服务业品牌升级、业态升级、服务升级，实现“抱团发展”和“共享共赢”。

引育并举，多向提升，发挥创新“引领力”

一是主动“引进来”。集团积极承办全市首届人力资源产品交流会，邀请全市29家人力资源服务机构参会，现场介绍和展示交流各自发展成果、产品服务和优势特色，有意向的企业和人力资源服务机构可直接进行商业洽谈。集团依托济宁人力资源服务产业园，推介任城人力资源服务业优惠政策，吸引参会机构、企业入驻园区投资兴业，目前已有近40家企业入驻区人力资源服务产业园。二是加快“走出去”。集团组织开展外出学习考察活动，先后赴威海、烟台等地开展实地考察，与威海人力资源服务业协会签署战略合作协议，力促本土机构与先进地市开展深度合作，推动服务质效提档升级。今年以来，共开展外出学习5次，洽谈项目7个。三是探索“赛促练”。积极组织会员单位参与竞赛活动，对标行业先进，提升整体水平。集团理事单位旺卡信息科技有限公司参赛项目“工机慧租”综合服务平台在第二届山东人力资源服务创新大赛中获评“客户满意奖”。在“任城人社”公众号开设“优质人力资源服务机构展播”专题，联播展示集团优质机构，提升会员单位知名度。

全链整合，精准施策，赋能发展“源动力”

一是畅通供需对接渠道。集团吸收人力资源服务机构、院校、培训机构和用人企业为成员单位，与技工教育集团、行业协会组织签署战略协议，为开放合作创造更为便捷的对接路径。遴选20余家优质人力资源机构，组建人力资源机构访问团，赴企业、院校一对一精准问需，面对面对接服务，拓宽双方沟通渠道，打造更加稳定的人力资源服务关系。二是发挥桥梁纽带作用。深化省级“人社政策宣传落实模式创新”试点，集团聚焦企业政策服务需求，组织人力资源机构举办“送法进企业”“人社政策集市”“政策云课堂”等活动10余场，提升企业政策法律知晓度，最大限度释放人社政策红利。三是创新服务促进就业。集团立足促就业稳就业，充分发挥人力资源服务业“促就业、聚人才”功能，满足劳动者就业和企业用工需求。集团副理事长单位山东金桥传媒科技有限公司创新研发“活灵活用”用工APP，打造“全行业灵活用工专项服务平台”，求职者只需一部手机，即可实现云求职，该APP帮助1.7万余人实现就业。集团组织7家优质人力资源机构，在全区15个镇街建成村级劳务中介服务站300余家，打造村级劳务中介“直通车”。立足本地产业发展和地域文化特色，加强劳务品牌建设。集团理事单位山矿机械“山矿技工”和阳光大姐服务有限公司“阳光宜家护工”获评市级特色劳务品牌。

任城区人力资源和社会保障局党组书记、局长 臧东