本报济宁讯（记者 李允 通讯员 吕萌 魏鲁）为深入贯彻落实上级关于“加强调查研究、提高调查研究实效”的有关精神，济宁市技师学院根据学院“大学习、大讨论、大调研”活动统一部署，6月30日至7月6日，学院党委书记张玉强、院长杨楠深入各部门、各二级学院（部）开展调研，进一步听取广大教职工对绩效考核、职称评聘等工作办法修订的意见建议，为高质量推动体制机制改革、激发内生动力奠定扎实基础。

调研中，教职工代表畅所欲言，对推进学院发展、职称评聘改革、深入开展百奖评选、优化绩效考核体系等工作积极献言献策。张玉强、杨楠与老师们亲切交流，对大家提出的新思路、好办法给予充分肯定并对具体问题进行了现场解答，同时对各部门工作提出了殷切期盼和具体要求。

张玉强表示，职称评聘、绩效分配关系到每个职工的切身利益，要进一步加大改革力度，把广大职工的需要和诉求放在首要位置，不断修订完善职称评聘和绩效考核制度，引导广大职工把工作重点落实到主责主业上来，把主要精力用在推进教育教学管理、培训鉴定、校企合作、技能大赛、师资队伍建设、思政课改革和学生管理等工作上来。

杨楠告诉记者，本次集中调研是年初学院“大学习、大讨论、大调研”活动方案的再推进、再落实，也是助推学院“3271”行动计划高质量开展的有力举措和重要保障。通过再次深入调研，认真倾听教职工心声，全面了解教职工诉求，集思广益、群策群力，确保职称评聘、绩效考核、社会培训、人才培养、教师发展等核心问题的深层次推进。