本报微山讯（通讯员 于立）人才有活力，发展有动力。近年来，微山县鲁桥镇坚持把人才作为发展的第一驱动力，大力实施“人才强镇”工程，坚持“柔性引进”与“本土培育”相结合，不断完善人才工作制度、加大人才引进力度、建强平台载体、强化服务保障，为助推鲁桥镇高质量发展激活人才“引擎”。

夯实组织领导，把准人才工作“定盘星”。鲁桥镇党委始终坚持党管人才的基本原则，以推动人才、科技、产业融合发展为目标，研究制定“鲁桥镇2023年度人才科技工作重点项目”，成立人才科技工作专项工作组，加强人才资源信息库建设，整合各类人才资源，为培养、使用、引进人才提供参考依据，目前全镇已有统计入库的各类人才170余人，其中30人纳入后备人才管理。

搭建多样平台，筑牢聚才引智“压舱石”。坚持以企业需求、产业发展为导向，实现与高校科研需求精准匹配。依托鲁冉光电子有限公司新厂区项目，对接天津大学、天津工业大学，计划联合创办技术创新中心。依靠镇内渔业企业以及丰富的渔业资源的优势，与中国海洋大学、青岛大学达成合作意向，计划建设教学实践基地，推进产学研合作，目前已有3名在读研究生进入企业实习。与中国渔业协会签署“中国田螺之乡”“中国河蚌之乡”创建协议，打造地方特色品牌，并以此为契机，扩大镇内重点企业规模，完成信威食品厂改扩建等项目，延伸产业链、提升价值链，助力乡村产业规模化、特色化，为人才科技项目落地打下坚实基础。

强化支撑保障，激活人才引育“助推器”。利用北京商会、驻京招商办事处、驻东营广利港地区“归雁回引”工作站，加强与高等院校、在外能人的交流合作，扩大人才工作“朋友圈”“交际圈”。加强宣传引导，利用会议座谈、新媒体平台等形式定期向在外人才宣传鲁桥镇资源优势、发展前景，广泛宣传《人才金政策二十条》等外地人才重点关注、关心的信息，打好“乡情牌”。成立鲁桥镇“创贷之家”“人才工作站”，对于有意向创业人才，提供“零距离服务”“一站式服务”，截至7月份，已累计回引大专及以上青年人才43名返乡创业，其中本科生10名，硕士研究生3名。围绕鲁桥镇产业发展特点和需求，推进农村实用人才培训，组织开展渔业技能、农作物种植培养等培训10余场次，培训农村实用人才100多人，致富带头人、农业技术骨干10余名，同时，加强与中职类院校的交流合作，常态化开展实用性技能培训，实现“送技”上门、“送学”到家。