本报嘉祥讯（通讯员 刘一诺）今年以来，嘉祥县嘉祥街道把社区人才队伍建设作为激发基层治理活力、推进和美城市社区发展的重点工作来抓，探索构建社区工作者全链条培养新模式，不断培育更多的社区青年人才扎根基层，积极创新基层社区治理新理念、新战略、新举措，提升基层治理现代化水平。

考核指标科学化，构建公平管理体系。通过充分征求各方意见、反复推敲论证、会议专题研究，街道对社区、机关部门分类设置评价指标，做到干什么就考什么，既考出“显绩”又考出“潜绩”，改变以往“上下一般粗”“左右一个样”的考核方式。

考核体系多元化，加快人才队伍建设。组建考核小组，通过民主评议、小区走访、听取汇报、实地察看、查阅资料等方式进行动态考核，邀请党员、群众代表参与考核，请居民作为“阅卷人”，检验社区工作者实实在在的工作成效。

考核结果差异化，鼓励社工创新进步。强化考核结果运用，在原有考核结果基础上，根据综合成绩排名评选出“优秀社区工作者”，纳入“根须工程”人才储备库，作为选拔任用职务职级晋升、评先奖优的重要依据，切实激励社区工作者在履职尽责中干事创业、在担当作为中建功立业。