本报泗水讯（通讯员 王宾）为进一步加强年轻公务员源头培养，近年来，泗水县紧盯新录用公务员成长“黄金期”的规律特点，实施“青苗笃行”行动，通过专业培育、实践锻炼、精准识别，以系统化、精准化、常态化跟踪培养，助力新录用公务员成长成才。

注重人岗匹配，科学设定职位。聚焦“人岗匹配、科学设置、优化结构、着眼长远、统筹布局”5个方面，县委组织部、县委编办及用人单位协同配合，科学制定每年的公务员招录计划，精心设计招录专业等具体资格条件，强化公务员自身特色与岗位契合度。2019年以来，全县各级机关共招录公务员300余人次，逐步缓解基层公务员队伍人员短缺等问题，不断为全县公务员队伍注入新鲜血液。

注重专业培育，加快角色转换。突出精准施训，通过初任培训、入职培训、业务实训，推动新录用公务员迅速适应新环境新岗位。强化导师帮带，采取“政治导师”和“业务导师”一对一结对形式，进行面对面交流、手把手指导，抓牢政治素质和业务技能“传帮带”。聚焦调查研究，开展“青苗”调研，引导新录用公务员主动认领调研课题，形成调研报告和策划方案助力乡村振兴。

注重实践锻炼，增强内生活力。推行试用期公务员轮岗实训活动，深化选上、派下、内培、外挂、援企“五个一批”培养锻炼工程，有计划性、侧重性地选派到基层党建、乡村振兴、项目一线、信访维稳等“接地气”的岗位蹲苗锻炼，在日常工作中尽快熟悉岗位，学习本领，积累经验。搭建展示平台，组织开展“青苗论坛”、泉乡菁英擂台赛等交流研讨活动，促进共同成长。提升专业能力，强化点名调训，组织旁听泉乡干部夜校，安排优秀公务员参加数字经济、科技招商、绿色发展等领域专题培训班。

注重精准识别，完善考核机制。采用平时考核和试用期满考核相结合的方式，注重围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉等5个方面的表现情况，多层次、多角度、多方面深入考评。强化平时考核结果运用，把考核结果作为试用期满考核的重要参考，与岗位匹配、培养教育、管理监督、激励约束结合起来，对综合素质高、发展潜力大、政治立场坚定的新录用公务员注重压担子、交任务，推动他们在一线中成长、在锻炼中提升。