本报汶上讯（通讯员 郭延明 姬国庆）近年来，汶上县探索实施“学员+调研”培训模式，将调查研究融入青年干部培训班全过程，通过训前自主选题、训中实地走访、训后挂职实践等方式，提升青年干部破解发展难题的实战能力。

围绕发展领题。围绕乡村振兴、纠纷多元化解、农业现代化建设、园区产业链建设、文旅产业高质量发展等制约县域发展难题，确定26个调研课题。鼓励学员打破学习小组限制，根据专业知识、岗位经历、性格特点等自由结合，组成16个调研组。调研组直插企业、镇村一线摸实情，通过召开座谈会、个别访谈、实地观摩、发放问卷等多种形式，深入了解化工园区发展、村党组织领办合作社运行、基层治理等实际现状。

深化课题研究。聘请13名县委党校高级讲师担任课题研究指导员，定期举办阶段性成果报告会，邀请发改、工信、文旅、经济开发区等职能部门业务骨干参加并发表意见建议，帮助学员厘清调研思路、明确调研方向。根据调研选题，组织为期半年的双向挂职，乡镇干部到县直部门、指挥部跟班学习，县直干部到基层一线蹲苗锻炼，深化对调研课题的理解，检验调研成果运用情况。

强化结果运用。组织召开青干班结业仪式暨调研成果汇报会，各调研组分享交流调研成果，按照一、二、三类标准，评选出优秀调研报告12篇，一类调研报告直接交由相关县级领导和职能部门审阅，促进调研成果转化。目前，青年干部培训班共组织实地调研20余次，发放调查问卷2000余份，形成“‘一站式’矛盾纠纷多元化解的实践与探索”“农业社会化全产业链建设的调研报告”等高质量调研报告20余篇。