本报微山讯（通讯员 赵宝鑫）近年来，微山县两城镇聚焦人才工作，积极探索“人才123”工作模式，加快建设规模完善、结构合理、素质优良的人才队伍，着力夯实创新发展人才基础，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强人才保障和智力支撑。

“1”个引领，掌好工作“方向标”。将党建工作与人才工作相结合，发挥党建在思想引领方面的优势，为人才培养创造优质条件。通过建立人才工作联络站，健全联络服务机制，注重人才素质能力提升，邀请镇党校讲师授课，从乡村人才中发展培养党员，树立榜样带头作用。

“2”个完善，抓好工作“强抓手”。完善人才工作体系、梯队建设，搭建人才发展平台，建立人才激励机制，通过强化创业金融扶持、乡村振兴合伙人扶持政策、人才需求动态跟踪反馈，提供精准化服务。着重梯队培养，形成数据库，针对潜力巨大的人才进行梯队储备。

“3”个举措，打好工作“组合拳”。通过挖掘一批、回引一批、培育一批优秀人才，营造爱才、育才、引才、用才的良好环境。挖掘优秀人才登记造册，抓好政策宣传，以乡情为纽带、以服务为抓手，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，从外回引一批优秀人才。依托镇级党校，开设人才赋能提升班，培育新时代“新农人”，积极对接高校院所开展研学活动，表彰高考成绩优异的学子，为人才发展储备“源头活水”。