本报汶上讯（通讯员 宁磊 续昌辉）近年来，汶上县围绕精准识别干部，在常规考察基础上，探索构建进社区家庭、项目现场相融合的一线考察机制，在街谈巷议、口碑风评中提高考察识别精准度。

深入生活一线，察“准”干部。聚焦摸清摸透干部“八小时之外”表现，将干部考察进社区、进家庭作为必备环节，推动考察触角由工作圈延伸至生活圈。细化考察内容，围绕家风家教、邻里关系、个人社交等4个方面，设置耍特权逞威风、违规操办婚丧嫁娶、生活作风不检点等13项具体评价指标。严格考察程序，采取“测评+谈话”方式，通过“提前推荐+随机入户”方式选取谈话对象不少于20人，听取社区党组织书记、社区工作者、本单元邻居、被考察人家庭成员等10类群体评价，重点了解群众感受、负面舆情。目前，已开展12次进社区、进家庭考察调研，听取678名群众意见建议。

深入项目一线，验“实”干部。聚焦重大项目、关键任务、重点工作一线，坚持每年不少于2次开展项目现场专项调研。围绕“政治表现”“担当精神”“履职本领”等8个方面，实地了解项目进展，掌握调研考察对象的政治态度、担当精神以及处理复杂棘手问题的能力。探索实施组织部长常态化联系指挥部制度，与集中考察调研互为补充、相互印证。同步建立干部执行力档案，定期对平时记录、部长反馈、多方印证等信息进行梳理更新，对每名干部整体情况进行综合分析、精准画像，全面客观准确地考察识别干部。今年以来，已为78名干部更新实绩台账。

强化结果运用，用“好”干部。根据一线考察结果，对担当务实、作风扎实的干部优先提拔重用、晋升职级、推荐调任人选，累计提拔重用一线干部45人，晋升职级76人。对履职不力、存在问题的干部，及时向所在单位反馈提醒，跟踪督促整改，坚决防止“带病提拔”，2名干部因存在负面问题被终止选拔任用程序。聚焦免除干部后顾之忧，对敢闯敢试、担责有为的干部给予公正评价，实行容错免责、减责，让干部大胆干事。对有思想疙瘩、受到委屈的干部，及时谈话关心、澄清正名。目前，已通过召开联席会议、发布公告等方式为2名受到不实举报的干部澄清正名。