本报济宁讯（通讯员 李建坤）近年来，太白湖新区在年轻干部教育培养上持续发力，聚焦提升教育培养实效，不断探索创新教育培训模式，全力打造政治素质高、工作作风硬、业务能力强、思路眼界广的高质量发展生力军。

开办“每周学堂”，推动年轻干部培训日常化。坚持务实简便、轻量高频、高效常态原则，分期分批选调35岁以下年轻干部参加“每周学堂”培训，每期约50名学员，利用每周五下午的时间，培训时长2个小时，组织3至4名学员交流发言，安排1名讲师或干部授课。设置理论学习、业务培训、作风建设等培训类别，细化乡村振兴、基层治理、双招双引、对上争取等10个课程专题，将课堂授课、实地观摩、交流研讨等培训形式相结合，丰富培训形式，提升培训实效。强化培训效果评估，每期期末评选优秀学员，并纳入全区优秀年轻干部信息库。2022年以来，已连续举办年轻干部“每周学堂”3期，培训年轻干部170余人，累计培训时长220余小时。

举办“尖兵论坛”，推动年轻干部培训多样化。围绕提升年轻干部组织协调能力、分析研究能力、改革创新能力，从年轻干部“每周学堂”学员中优选32人，组成4个小组，利用两个月时间，分别围绕打造城市特色IP、做强文化旅游产业、激发经济发展动能、提升招商引资质效等课题开展调研。各小组独立完成调研的方案制定、分工实施、研究分析、成果总结等工作，每个小组配备1名科级干部担任联络员，联系协调相关部门单位积极配合，帮助小组快速高效获取“第一手”资料。各小组采用现场集中汇报演讲方式比拼调研成果，区级领导干部、部门单位负责同志、课题相关领域专家组成评审团，针对各小组调研实施、调研成效、现场表现等现场打分，评选出一、二、三等奖各1名。

开展“一线实训”，推动年轻干部培训实战化。坚持以训增能、实干塑风，围绕补齐干部知识盲区、经验空白和能力短板，增强干部担当意识、实干精神和进取意识，采用“干部调研+日常掌握+单位推荐”相结合方式，选调47名年轻干部到区挂图作战指挥部、绿色低碳高质量发展指挥部、政策与发展研究专班、重点项目建设指挥部等8个重点工作一线指挥部进行为期1年的实训锻炼。建立培养联系人制度，实行指挥部干部和年轻干部“一对一帮带”。实行全过程跟踪式评价，将年轻干部实训期间的现实表现、工作实绩“一人一档”记入干部执行力档案，实训期满逐一出具鉴定报告，作为年轻干部重点培养、轮岗交流、选拔使用的重要依据。