本报微山讯（通讯员 满彬阳）近年来，微山县将一线选拔、培养干部与“打造产业强县”目标同步推进，并将敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、选任干部的根本依据，围绕经济一线培养、选拔一批优秀干部。

鼓励优秀干部向经济一线部门流动，对有基础、有潜力、有发展前途的干部，通过在发改、统计、财政、工信、商务、科技、住建、农业农村、镇街、开发区等经济一线部门设置的26个岗位，先后共选派157名干部到相关部门顶岗锻炼跟班学习，重点参与对上争取、招商引资等相关工作，给优秀干部搭建锻炼平台。

每半年开展一次经济领域干部队伍建设调研，围绕项目招引、项目建设、基层治理、社会稳定等8项重点工作推进，通过个别访谈、实地查看、听取干部群众意见等方式，多维度印证干部表现，“一人一档”建立考核情况数字化档案，定期对干部本人表现进行纵向比较，对相同岗位的干部进行横向排序，及时掌握一贯表现优秀的干部。

坚持把工作实绩作为“第一因素”，在提拔重用、职级晋升名额分配上着重向经济一线部门倾斜，专门拿出一定职级数，对实绩突出、为经济发展作出重大贡献的干部开展定向职级晋升工作。2024年以来，在经济一线部门提拔重用、职级晋升124人，调整7名不胜任干部。