■梁晶

做好煤矿团建活动与安全管理的深度融合，破解传统团建存在的“娱乐化倾向”“与生产脱节”等难题，对煤矿企业构建“人人讲安全、事事为安全”的群防群治格局，有重大促进作用。

煤矿团建与安全防线建设的内在逻辑。团建活动作为联系青年、凝聚青年的重要纽带，与安全防线建设存在三重契合点：在目标维度，二者均以“保障生命安全、促进企业发展”为核心；在主体维度，青年矿工既是团建的参与主体，也是安全管理的执行主体；在路径维度，团建活动的互动性、渗透性能够弥补传统安全培训的单向灌输短板。

煤矿传统团建活动在安全建设中的局限性。活动设计与安全需求脱节，多数煤矿团建仍停留在“篮球赛、座谈会”等传统形式，虽能增强团队凝聚力，但未触及安全核心议题。技能培育缺乏岗位场景融合，安全培训类团建多采用“教室授课+视频观看”模式，与井下实际场景脱节。青年矿工反映，脱离岗位的培训难以转化为实际操作能力，在会议室学习规程远不如在现场讲解实操要点直观有效。青年先锋作用未充分激活，部分煤矿未建立“团员示范岗”与安全责任的绑定机制，青年骨干的带头作用局限于“佩戴徽章”，在隐患排查、应急处置等关键环节缺乏实质性参与渠道，导致“先进带后进”的效应弱化。

安全导向的煤矿团建创新实践路径。构建“三维立体”安全主题活动体系，认知层通过开发“井下安全剧本杀”，以真实案例为蓝本设置剧情分支，邀请老矿工担任裁判，既比速度更考规范，强化“速度服从安全”理念，形成闭环管理。创新“师徒结对+团建”培育模式，推行“青蓝工程2.0”，在传统师徒传艺基础上，融入团建元素，由团委牵头组织“师徒安全承诺仪式”，推广有效的带教方法。建立“团员示范岗”安全责任机制，在掘进面、变电所等关键岗位设立“团员安全责任区”，实施“三亮三比”：亮身份（佩戴“安全监督岗”标识）、亮责任（公示隐患排查清单）、亮承诺（公开安全目标），通过“班中互查、班后总结”提升工作面的支护质量达标率。

团建活动是筑牢安全防线的重要保障机制。组织保障。构建“党委领导、团委主导、安监协同”工作格局，明确党委对安全团建的领导责任，将安全主题团建纳入企业安全生产责任制考核，协助设计“一通三防”实操竞赛的评判标准，确保活动内容的专业性、规范性。激励保障。完善“安全表现—成长发展”联动机制，建立“青年安全积分”制度，参与安全团建、发现重大隐患、避免安全事故等行为可累积积分，激发青年矿工参与安全建设的内生动力。建立“过程+结果”双维度评价体系，过程评价聚焦活动参与度、岗位结合度，通过问卷调查、现场观察评估青年矿工的投入状态；结果评价侧重安全绩效改善，避免“为活动而活动”的形式主义。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿）