■李明臣

煤矿一线职工常年坚守在井下岗位作业，是企业能源保供与安全生产的中坚力量。煤矿基层工会应紧扣企业发展大局，立足职工真实需求，努力做实一线职工维权服务、人文关怀和文化建设，通过转变工作作风，下沉生产一线，完善工作体系，真正建成职工信赖、组织认可的暖心“职工之家”。

当前基层工会工作存在的短板。一是工会工作与安全生产融合不深，重文体活动、轻安全助力，群众安全监督作用发挥不充分，群监员日常巡查、隐患提醒、班前宣教的常态化落实不够到位。二是职工精准关怀力度不足，帮扶慰问多集中在节假日，对井下一线、夜班岗位、伤病职工及困难家庭的常态化跟踪帮扶存在短板，职工思想疏导、情绪关怀不够及时。三是文体阵地存在重建轻管问题，篮球场、活动室、晾晒房等硬件设施日趋完善，但活动形式单一、开展频次不足，未能充分发挥阵地凝心育人、丰富生活的作用。四是职工创新成才氛围不浓，岗位练兵、技术创新、小改小革的激励载体较少，难以充分调动职工立足岗位钻研技术、提质增效的积极性。

新时代煤矿工会提质增效的实践路径。聚焦安全中心，筑牢群众安全防线。常态化抓实群众安全监督管理，规范群监员跟班巡查、隐患排查、岗位提醒职责，织密基层安全防护网。通过事故案例警示、安全知识宣讲、家属助安等特色活动，强化全员安全意识。同时将暖心服务融入安全生产全过程，通过井口慰问、岗位叮嘱、疲劳关怀，缓解职工作业压力，以队伍稳定保障安全稳定。聚焦职工所需，做实精准暖心服务。始终坚持以职工为中心的工作理念，常态化落实冬送温暖、夏送清凉、节日慰问、伤病探望等普惠服务。建立困难职工、特殊家庭动态管理台账，落实精准帮扶机制。重点关注倒班职工、一线艰苦岗位职工的思想动态，常态化开展谈心谈话、情绪疏导，畅通职工诉求反馈渠道，及时解决职工生活、工作中的实际难题，不断提升职工归属感与幸福感。聚焦阵地盘活，丰富矿区文化生活。充分激活现有文体阵地资源，通过丰富多样的文化活动，有效缓解职工高强度工作压力，营造团结和谐、积极向上的工作氛围。聚焦赋能成长，搭建职工成才平台。围绕企业发展和职工成长双向需求，常态化开展岗位练兵、技术比武、师带徒等活动，为职工技能提升搭建平台。积极鼓励职工立足生产现场开展技术改良、小改小革、降本增效，挖掘基层创新亮点。加大先进典型选树宣传力度，让岗位能手、技术骨干有荣誉、有舞台，激发全员创先争优的内生动力。聚焦规范管理，夯实工会工作基础。严格落实党建带工建制度，规范工会台账管理、活动开展、经费使用、评优推荐等各项工作，做到公开透明、规范有序。

（作者单位：山东鲁泰控股集团有限公司鹿洼煤矿）