■杨健

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是国有企业一切工作的生命线。破解当前思想政治工作虚化、弱化、边缘化难题，推动思想政治工作与安全生产、经营管理、改革发展深度融合，凝聚起干部职工攻坚克难、干事创业强大合力，这是国有企业必须持续深入研究和实践的重大课题。本文结合掌握的现实问题，从以下几点进行论述。

国有企业思想政治工作的现状剖析。国有企业对思想政治工作有所忽略。现阶段国有企业在经济发展趋势的影响下，将经济利益作为工作中的最主要内容，对员工思想政治工作的提升重视度不够，对于后续的工作发展也没有合理规划，对员工的工作效率、工作质量都会有很大影响。企业思想政治工作方式不合理。国有企业因为有国家的背景，在进行企业的改革过程中会出现很多的问题。在这种情况下，对员工思想观念的管理就有非常重要的要求，企业员工应该具备良好的思想政治品质，加强对企业工作投入，确保企业正常的经营管理。企业思想政治工作内容不合理。在现在的国有企业思想政治工作管理的现实情况中，主要是宣扬奉献精神、集体利益，对企业的思想政治工作没有真正的意义，时代在不断进步，然而思政精神却始终没有创新。影响企业的良好发展，不利于企业的工作进程。

新形势下国有企业思想政治工作创新方向值得思考。构建智慧党建新生态。国有企业通过数字化技术重构党建工作模式，实现从传统管理向精准化、智能化的跃升。例如，中国保利集团自主开发的智慧党建平台，构建“1234N” 体系框架，通过“三屏呈现”和“四个平台”，将党建工作标准流程嵌入系统，有效提升了党员教育管理的精准度。形成党建业务深度融合新态势。党建与业务融合需从制度建设、思想动员、人才培养多维度发力。构建“党建+”模式，通过组织联建、资源联享、活动联办、发展联促等机制，推动党建与企业改革同频共振，彻底破解“两张皮”难题。将党建工作写入公司章程，通过年度考核评价体系压实责任，实现“两个责任一起扛、两个业绩一起要”。推行思想政治工作新方法。在现代国有企业的发展过程中，需要加强对思想政治工作方式的创新。结合实际的工作，采用创新的教学形式开展思想政治教育工作。同时充分利用国有企业自有资源，如党性教育基地、廉政教育基地等，广泛开展全方位、立体化、灵活多样、喜闻乐见的教育实践活动。推进全面从严治党新氛围。健全国有企业全面从严治党体系需从责任传导、监督协同、制度创新三方面着力。通过数字化系统固化责任链条，发展党员流程、党支部换届提醒实时预警等，实现监督闭环管理。建立“经常性督查+基础性考核+差异化评价”机制，压实各级党组织主体责任。

（作者单位：山东鲁泰矿业有限公司）