■卢伟

“杏林”是医者的精神原乡，“清廉”是从业的底色根基。卫生健康系统推进党风廉政建设，既要坚持有案必查、有风必纠，又要注重汲取中华优秀传统文化中的廉洁思想营养，以系统思维推动廉洁文化与医德医风建设同向共进，让岐黄清风吹进每一间诊室。

文脉相承，精神同构。医乃仁术、廉乃医魂，二者在价值源头上一脉相通。古人把贪财之医斥为“含灵巨贼”，今天我们把收受回扣视为医德之底线失守——古今虽语境不同，但对“以术谋私”的否定一以贯之。这种文脉深处的同构性，决定了廉洁文化不是外在于医疗行业的“灌输内容”，而是医者职业精神谱系中本就应当绽放的“内生之花”。

培根铸魂，以文润廉。文化的力量，重在浸润、贵在日常。要把廉洁教育嵌入职业成长全周期。从医学生入学的“医学生誓言”到新员工入职的廉洁承诺，从住院医师规范化培训的医德课程到学科带头人的任前廉政谈话，让廉洁基因随职业轨迹一路生长。要把经典转化融入行业语境。从“治未病”悟“抓早抓小”之要，从“辨证施治”明“精准监督”之法，从“病为本、工为标”悟“患者至上”之义，结合过度诊疗、收受红包等典型案例解纪明规，让传统智慧成为解读新时代纪律要求的生动注脚。要把载体创新贴近诊疗场景。依托中医药文化中的本草意象、方剂智慧，打造“本草话廉”“方剂喻纪”等特色品牌；把身边人、身边事编成警示案例、廉政微课，让每一起通报都成为一剂“清醒剂”。要把选树典型转化为风尚引领。常态化开展“清廉科室”“最美医生”“医德标兵”评选，把廉洁表现纳入职称评聘、评先评优、干部选任的重要参考，让干干净净行医者受尊重、得褒奖，让“清清白白为医、堂堂正正做人”蔚然成风。

挺纪在前，以制固本。纪检监察之责，不仅在于查处一起案件，更在于通过案件撬动一域治理。要挺纪于前，把纪律规矩立起来、严起来。聚焦药品耗材采购、设备招标、基建工程、医保基金使用、科研经费管理等廉政风险点，推动医疗机构健全内控制度，把“不敢腐”的震慑转化为“不能腐”的制度约束。要以案促改，把查办案件的“后半篇文章”做深做实。坚持一案一剖析、一案一建议、一案一整改，针对案件暴露出的“关键少数”失管、关键岗位失守、关键环节失控等问题，推动以案促建、以案促治，实现查处一案、警示一片、治理一域。要挺纪于常，把日常监督做细做实。发挥“嵌入式”监督优势，用好列席党委会议、约谈提醒、专项检查、明察暗访等方式，把纪律监督嵌入业务运行全流程；紧盯“一把手”和领导班子，紧盯医药代表与医务人员交往中的灰色地带，紧盯群众反映强烈的“红包”“回扣”“过度检查”等问题，做到早发现、早提醒、早纠治。要挺纪于心，把纪律要求内化为行为自觉。通过常态化纪法教育、任前廉政谈话、警示教育大会，引导医务人员知敬畏、存戒惧、守底线，把“不敢”转化为“不想”，让纪律真正从“带电的高压线”变成“心中的红绿灯”。

系统施治，同向发力。医德医风建设是一项系统工程，需多维发力、协同推进。要在构建责任体系上见真章。压紧压实党组主体责任、纪检监察机构监督责任、“一把手”第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。要在构建贯通协同机制上下功夫。推动纪检监察监督与巡察监督、审计监督、医保基金监管、行业自律相互贯通，建立线索移送、信息共享、成果共用机制。要在构建评价导向上求实效。把医德医风纳入公立医院高质量发展考核、院长任期目标责任制、医生执业档案，让“清廉指数”成为衡量医院治理水平的重要标尺。要在构建文化生态上做文章。把廉洁文化融入医院院训院史、科室文化、职业精神培育全过程，与“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神融为一体，让清风正气成为医院最鲜明的精神标识，让医务人员的每一次执业选择，都成为对职业初心的忠诚作答。

（作者单位：市纪委监委驻市卫健委纪检监察组）