■邹磊

思想政治工作是一切工作的生命线，是我们党的优良传统，也是国有企业的固有政治优势。新形势下，企业经营发展面临着新的任务和挑战，这就要求国有企业思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力地进行创新和改进，在加强针对性、实效性、主动性上下功夫，从而推动企业稳健发展。

坚持以人为本做好思想政治工作。思想政治工作的对象是人。作为政工干部，必须坚持走群众路线，收集群众观点，用以人为本的思想去践行思想政治工作。在思想政治工作中，要重视与职工的对话，建立平等、高效的沟通机制，体贴职工，尊重职工，做职工的知心人，为职工排除思想上或者生活中的各种问题。要积极培育职工主人翁精神和自律性，营造和谐发展氛围，让职工意识到自己是企业发展壮大不可分割的一部分。要让员工明确企业、员工的共同目标，意识到企业对员工承担着义务和责任的同时，员工对企业也同样负有义务和责任，形成融洽的工作氛围，推动企业和谐发展。

坚持把思想政治工作与改革、发展、稳定结合起来。思想政治工作必须坚持以经济建设为中心，紧密结合安全生产工作，渗透到生产经营中去，把落脚点放到推动改革、促进发展、维护稳定上来。要坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，牢牢把握正确舆论导向，唱响主旋律，打好主动仗，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把干部职工的积极性引导好、发挥好。

坚持健全完善思想政治工作机制。就国有企业而论，要落实好党委抓思想政治工作的主体责任，不断增强党组织的政治引领和思想教育功能，明确思想政治工作部门和工作人员。建立职工思想动态研判机制，及时了解不同年龄、不同岗位职工的诉求和建议，有针对性地加强人文关怀和心理疏导。建立“六必访、七必谈”制度，做到员工旷工缺勤时必访、员工情绪反常时必访、员工婚丧嫁娶时必访、员工家庭发生矛盾时必访、员工受伤重病住院时必访、员工本人和家庭发生重大变故时必访、员工思想波动时必谈、员工受到批评时必谈、员工人际关系紧张时必谈、员工工作变动时必谈、新员工进班组时必谈、员工完不成工作任务时必谈、员工发生“三违”时必谈，及时消除不稳定因素，发挥好思想政治工作“稳定器”作用，引导职工全身心投入企业发展中去。

坚持创新思想政治工作载体。思想政治工作必须与时俱进，紧紧围绕新形势，充分考虑企业自身实际情况，运用现代化、信息化技术手段，增强思想政治教育的针对性和实效性。在谈心谈话等传统载体的基础上，通过抖音、短视频等年轻人喜闻乐见的形式和方法，寓教于乐，化思想政治工作于无形，起到春风化雨的作用。创办劳模和工匠创新工作室，定期邀请劳模、技能比武状元等进行授课，每年开展技能比武大赛，为职工搭建成长成才的平台，激励引导广大职工立足岗位作贡献。强化典型激励，通过发现典型、宣传先进，在职工思想行为中起到示范引领作用，营造团结奋进的浓厚氛围。（作者单位：济宁能源发展集团阳城煤矿）