■聂鹏

信息调研工作是组织工作的一项重要内容，也是提高组工干部素质和组织工作水平的一个重要途径，更是组工干部必须练好的基本功。大力加强信息调研工作，积极探索信息调研为推动发展而服务的新对策、新路子，是调查研究中一项非常重要的环节。

必须在提高调研工作的针对性上下功夫。调查研究，是辩证唯物主义认识的基本要求，是我们党的根本工作方法。调研工作是否具有较强的针对性，则是一切调研活动的价值和成效所在。因此，组工干部必须重视调查研究工作，必须对调研内容和方法有一个清晰的认识。在调研方法上，最重要的是切实解决好“待在屋里时间多，深入基层时间少”，写材料“闭门造车”等问题。这就需要组工干部定期深入基层，扑下身子开展调研活动，完成一批有数据、有分析、有建议、有对策的较高水平的调研成果，努力实现组工调研的较大突破。在这方面，应注重一线调研法，通过采取联基层、创优秀、强作风等一系列措施，为领导正确决策提供先手资料。

必须在提高上报信息质量上做文章。一要把握全局，掌握动向，对发展变化的新情况、新问题及时作出反应。特别是信息的覆盖面要广，视野要宽，统管全局，对组织工作中的新情况、新问题、新经验、新动向及时作出反映。二要努力开发高层次信息。一方面要刻意求新，要站在本企业乃至全省、全国的角度，把具有自己特色的工作情况及时地反馈，写深写透；另一方面，要注意把单个的、松散的材料加工整理成综合性的信息，以提高信息的采用率。三要注意抓好反馈信息。重点包括各基层党组织对上级组织重要决策的反映，贯彻落实的思路和措施，影响决策落实的突出问题和进一步完善有关决策的意见建议，以及与党的建设相关的重要动态、突发事件和重大民情民意等。

必须在提高调研信息工作的实效性上有突破。要提高调研信息工作的实效性，首先，要进一步加强对调研信息工作的领导，重点解决好领导同志在抓调研信息工作中只“挂帅”、不“出征”的问题，形成领导及时向组工干部出题目、交任务，主动开展调研信息工作的可喜局面。二是进一步抓好有关制度的健全和完善。建立目标管理机制。把信息调研工作纳入党建责任制年度考核内容，明确规定调研信息任务、目标和责任；建立上下联动机制。既注重发挥组织部门抓信息调研的主导作用，又及时给基层单位下达信息调研任务，同时明确信息调研联络人，有力加强了上下之间的沟通和交流；建立信息激励机制。制定奖惩管理办法，定期通报信息采用情况，实施半年一督导检查、全年一奖励兑现。三是组工干部要有敏锐的信息意识。只有具备强烈的信息意识，才能在繁杂的客观事物中发现哪些是一般信息，哪些是重要信息，才能粗中取精，重中取重。

（作者单位：兖矿东华重工有限公司）